50 meest voorkomende sollicitatievragen en antwoorden in de HR-ronde

Hier vindt u de meest gestelde vragen tijdens een HR-interviewronde voor zowel eerstejaars als ervaren sollicitanten. Deze gids met HR-interviewvragen helpt u het sollicitatiegesprek te klaren en u te helpen uw droombaan te vinden.

1) Vertel me iets over jezelf.

Dit is een populaire interviewvraag
Hieronder volgen vier voorbeeldantwoorden

Voorbeeldantwoord #1

Ik ben Andrew Bell, afgestudeerd in computerwetenschappen aan MIT. Ik pas graag mijn analytische vaardigheden toe om producten van wereldklasse te ontwikkelen in het XYZ-domein. Als ik niet aan het werk ben, doe ik vrijwilligerswerk bij NGO's, omdat ik daardoor behoeftige mensen kan dienen. Ik reis ook veel en ben actief lid van XXX reisgroep of -club waardoor ik mijn hobby meer kon ontdekken.

Gratis pdf-download: HR-ronde sollicitatievragen en antwoorden

Voorbeeldantwoord #2

Als technisch projectmanager heb ik meer dan zes jaar ervaring bij topbedrijven op Wall Street. Bij een recent bedrijf leidde ik de ontwikkeling van een bekroond nieuw handelsplatform. Ik ben een persoon die overleeft in een snelle omgeving. Op dit moment ben ik op zoek naar een kans om mijn technische expertise en mijn creatieve probleemoplossende vaardigheden toe te passen bij een innovatief softwarebedrijf als dit.

Voorbeeldantwoord #3

Sinds de afgelopen 4-5 jaar ben ik nauw betrokken bij mijn administratieve werk. Ik ben altijd geïnteresseerd geweest en heb met veel plezier in de computerindustrie gewerkt, maar ik prijs mezelf gelukkig dat ik de kans kreeg om op verschillende niveaus te werken, zoals bedrijfsanalist, programmeur en assistent-manager. Mijn grootste kracht is het vermogen om een ​​goede band met de klant te onderhouden en mijn aandacht voor hun details.

Voorbeeldantwoord #4

Ik ben een van de beste afgestudeerden van mijn groep op de universiteit. Ik sta op school bekend als organisator, aangezien ik sinds mijn eerste jaar verschillende commissies en organisaties heb bekleed. Ik ben een toegewijd persoon die nooit stopt met werken totdat het perfect is. Ik bespreek graag met u hoe ik zo'n aanwinst voor uw bedrijf kan zijn.

Tips:

• Probeer uw prestatie in uw antwoord te verhullen
• Praat over het werk of project dat lijkt op de vereisten van de functie
• Vermeld wat u naar dit punt in uw carrière heeft geleid en waarom de baan de perfecte match voor u is
• Vertel niets dat persoonlijk is
• Beëindig uw antwoord door het hen te vertellen wil de positie en  Waarom
• Gebruik selectieve terminologie in uw antwoord, zoals probleemoplossend, innovatief, snel, creatief enzovoort

Wat niet te zeggen

• Spreek niet hetzelfde als wat al in uw bericht staat vermeld hervat
• Stel uw interviewer geen tegenvraag door te zeggen: “Wat wilt u weten?” (Klinkt onbeleefd)

---

2) Waarom wil je voor dit bedrijf werken?

Dit is een populaire interviewvraag

Hieronder volgen vier voorbeeldantwoorden

Voorbeeldantwoord 1:

Ik zou er trots op zijn om voor een bedrijf als het jouwe te werken, met zo’n lange geschiedenis van leiderschap in de industrie. Ik heb webonderzoek uitgevoerd en ben van mening dat de XYZ-producten van het bedrijf en zijn toekomstvoorspellingen zeer indrukwekkend en veelbelovend zijn. Het XXX-team is het team waarmee ik met trots zou samenwerken. Een plek waar mijn vaardigheden of achtergrond perfect passen en benut kunnen worden.

Voorbeeldantwoord 2:

Uw bedrijf heeft zijn fortuin verdiend met het maken van geweldige producten die mensen helpen X te doen. Maar bovendien is het het soort plek waar ik kan passen en excelleren, dus ik was heel blij om te zien dat u deze opening had. Uw bedrijf gelooft in het leveren van superieure service, en ik deel dezelfde waarde. Hierdoor pas ik niet alleen in uw organisatie, maar ben ik ook een aanvulling op het team.

Voorbeeldantwoord 3:

Ik was blij om op uw website te zien dat uw aanbevolen medewerkers vertellen hoe geweldig het is om voor uw bedrijf te werken. Tegenwoordig lijken zoveel mensen om de een of andere reden een hekel te hebben aan de plek waar ze werken. Het is geweldig om te zien dat uw medewerkers met trots vertellen hoeveel ze van hun werk houden.

Voorbeeldantwoord 4:

Dit bedrijf staat ieder jaar op de lijst van meest bewonderde bedrijven. Ik wil een rol spelen om ervoor te zorgen dat dit bedrijf op die lijst blijft staan. Ik wil deel uitmaken van een bedrijf dat niet minder dan kwaliteit biedt op het gebied van producten en after-sales services.

Tips:

• Voer grondig onderzoek uit naar het bedrijf en de top van het bedrijf uitvoerend voordat u een interview krijgt
• Leer meer over de visie van het bedrijf en hoe u daaraan kunt bijdragen
• Als professional moet u kunnen aantonen dat u graag voor het bedrijf wilt werken
• Toon bewijs dat u de zaken van de werkgever begrijpt
• Vermeld waarom u voor uw groei op het bedrijf XYZ vertrouwt en waarom dit de beste plaats is om uw vaardigheden en ervaring in te zetten ten behoeve van het bedrijf
• Toon uw geloof in het product of de dienst van het bedrijf

---

3) Beschouwt u uzelf als succesvol?

Dit is een populaire interviewvraag
Hieronder volgen vier voorbeeldantwoorden

Voorbeeldantwoord #1

Ik voel me succesvol als ik voortdurend vooruitgang boek. Ik vind het spannend als ik nieuwe ideeën mag implementeren en de vruchten ervan mag zien. Ik zou mijn succes definiëren zoals ik door de jaren heen heb geleerd en deze gebruiken wanneer de omstandigheden zich voordoen of erom vragen.

Voorbeeldantwoord #2

Ik voel mij succesvol als ik zowel mijn korte- als langetermijndoelstellingen behaal. Ik probeer de gestelde doelen te bereiken en werk zo hard als ik kan. Ik probeer die doelen te bereiken en het gewenste resultaat te bereiken. Ik wil mezelf herkennen als iemand met een vooruitstrevende instelling die zijn best doet en zich 100% geeft om doelen te bereiken. Voor mij is succes niet alleen mijn persoonlijke prestaties, maar ook het resultaat van de inspanningen van de mensen om mij heen.

Voorbeeldantwoord #3

Succes betekent voor mij dat ik weet dat ik uitblink in mijn prestaties en dat ik mij voldaan voel. Mijn werk moet waarde toevoegen aan het bedrijf en zijn klanten. Wetende dat ik de wereld elke dag een betere plek maak, is voor mij een succes. Ik zou succes op het werk definiëren als wat ik heb geleerd van belangrijke werkervaringen.

Voorbeeldantwoord #4

Succes betekent voor mij dat ik het grootste deel van de tijd besteed aan werk dat voldoening geeft en mijn efficiëntie vergroot om nuttig te zijn voor de groei van de organisatie. Terwijl ik ook geloof dat er meer succes kan worden behaald als we als team aan een gemeenschappelijk doel werken.

Voorbeeldantwoord #5

Ja. Tijdens mijn carrière van ___ jaar heb ik geleerd doelen te stellen en ervoor te zorgen dat ik ze allemaal bereik. Ik zorg ervoor dat obstakels mij er niet van weerhouden mijn doelen te bereiken, maar mij juist moeten inspireren om meer in te spannen. Ik geloof dat de nieuwe functie waarvoor ik solliciteer mij in staat zal stellen hogerop te komen en succesvoller te zijn

Tips:

• Vat uw carrièredoelen samen
• Zeg niet iets dat egocentrisch klinkt

---

4) Ben je bereid om te reizen?

Ja. Ik hou van reizen. Aanpassen aan nieuwe plaatsen en nieuwe mensen ontmoeten zou voor mij een heerlijke ervaring zijn.

---

5) Wat zijn uw salarisverwachtingen?

Tot nu toe heb ik er niet veel over nagedacht. Ik ben meer gefocust op het leren van de vereisten voor deze functie waarvoor ik solliciteer.

---

6) Wat beschouwt u als uw grootste sterke en zwakke punten?

Dit is een populaire interviewvraag

Hieronder volgen vier voorbeeldantwoorden

Voorbeeldantwoord #1

Mijn kracht is mijn vermogen om een ​​negatieve werkomgeving om te zetten in een positieve. Tegelijkertijd ontwikkel je een ondersteunend team. Daarnaast ben ik in staat om veel projecten op schema te houden en ervoor te zorgen dat deadlines worden gehaald. Wat mijn zwakte betreft, word ik soms ongeduldig om alles heel snel gedaan te krijgen. Om het probleem aan te pakken, probeer ik de takenlijst te heroverwegen en de taken te prioriteren.

Voorbeeldantwoord #2

Ik voel mij zeer op mijn gemak bij het werken met verschillende groepen mensen. Mijn kracht is mijn analytische en planningsvermogen, ontwikkeld door de jaren heen. Het helpt mij om mijn werk vóór de deadline af te ronden. Ik ben een beetje zenuwachtig als ik in een groep spreek, maar ik heb veel presentaties gegeven om dit te overwinnen.

Voorbeeldantwoord #3

Ik ben efficiënt in veel programmeertalen, inclusief HTML, C++, Java en AppleScript. Ik heb meer dan 100% extra inkomsten gegenereerd voor twee afzonderlijke bedrijven door kostenbesparende programmeerefficiëntie, en ik heb leiderschapservaring met een team van vijf IT-professionals die aan enkele van de populaire iPhone-apps online werken. Wat zwakte betreft, heb ik de neiging om tijdens vergaderingen stil te blijven, maar ik probeer mijn mening te geven als ik het gevoel heb dat ik ideeën heb om te delen.

Voorbeeldantwoord #4

Ik ben een zeer gemotiveerd persoon. Ik stop niet totdat ik dingen gedaan heb. Ik waardeer de tijd van anderen en de middelen van het bedrijf. Ik werk om een ​​aanwinst te worden, geen verplichting.

Mensen zeggen dat ik soms te perfectionistisch ben. Om dit tegen te gaan, heb ik seminars gevolgd waarin ik leerde hoe ik mezelf goed kon managen.

Tips

• Focus vooral op sterke punten
• Laat de interviewer zien hoe u moeite doet om de zwakte te overwinnen
• Noem uw echte zwakte, maar vermeld ook hoe u deze gaat oplossen
• Zorg ervoor dat uw kracht en zwakte elkaar niet tegenspreken
• Doe goed onderzoek naar de functie waarop u solliciteert en identificeer het gebied waarop u uw sterke punten kunt inzetten
• Kies een zwakte die acceptabel is voor de betreffende taak
• Verwar interesses niet met kracht en afkeer niet met zwakte

---

7) Wat motiveert jou?

Dit is een populaire interviewvraag

Hieronder volgen vier voorbeeldantwoorden

Voorbeeldantwoord #1

Ik ben een zeer resultaatgericht persoon. Mijn voornaamste drijfveer is het bereiken van het gewenste resultaat. Hoewel ik het leuk vind om in mijn eentje aan het project te werken, word ik vooral gemotiveerd door de gezelligheid van het werken in teamverband. Het is heel spannend om nauw samen te werken met anderen, die hetzelfde gemeenschappelijke doel delen. Ik ga ook graag de uitdaging aan en ga die uitdaging aan als onderdeel van een gezamenlijke teaminspanning.

Voorbeeldantwoord #2

In de eerste plaats motiveert mijn vermogen om hard te werken en resultaat te leveren mij. Maar de daaropvolgende erkenning van mijn inspanningen geeft mij de aanmoediging voor mijn volgende inspanningen.

Voorbeeldantwoord #3

Verantwoordelijkheid ten opzichte van het werk motiveert mij het meest, en mijn doel binnen elk bedrijf is om naar een hoger verantwoordelijkheidsniveau te gaan om elk doel met betere verantwoordelijkheden te bereiken.

Voorbeeldantwoord #4

Veel dingen motiveren mij. Mijn doel is om het beste te zijn van wat ik kan zijn, wat mij vaak motiveert om verder te gaan dan mijn eigen verwachtingen. Als ik mezelf elke dag productief zie zijn, motiveert dat mij om door te gaan.

Tips:

• Soms is de beste oplossing, om eerlijk te zijn: je kunt zeggen dat geld je motiverende factor is, maar het zou je laatste optie moeten zijn
• Noem zaken als werkplezier, werken aan een doel, bijdragen aan een teamprestatie of het ontwikkelen van uw vaardigheden. Geef een specifiek voorbeeld dat uw antwoord ondersteunt
• Opwinding voor nieuwe uitdagingen
• Zoektocht naar persoonlijke ontwikkeling

Wat je niet moet zeggen:

• Zeg niet dat u gemotiveerd wordt door opscheppen, materiële zaken of de angst om gestraft te worden

---

8) Vertel me over je droombaan.

De enige droombaan die ik altijd heb gehad, was een baan die mij bezig houdt, een baan waarin ik mag bijdragen aan het succes van het bedrijf.

---

9) Waarom heb je je laatste baan verlaten?

Ik heb mijn vorige baan opgezegd omdat ik het gevoel heb dat ik meer wil doen, om een ​​grotere kans te krijgen om te dienen.

---

10) Welke ervaring heb je op dit gebied?

Ik heb verschillende systemen gemaakt die tot op de dag van vandaag nog steeds in gebruik zijn. Enkele van de systemen waar ik trots op ben, waaronder [noem die opmerkelijke]

---

11) Wat zeggen collega’s over jou?

Mijn collega [naam] bij [bedrijf] wordt het nooit beu om andere mensen te vertellen hoe briljant ik ben als het gaat om [specifieke taak].

---

12) Waarom zouden we jou aannemen?

Hieronder volgen vier voorbeeldantwoorden

Voorbeeldantwoord 1:

In mijn XXX jaar ervaring als manager heb ik solide motivatie- en teamwerkvaardigheden opgebouwd. Ik werd twee keer uitgeroepen tot manager van het jaar vanwege mijn uitstekende methodieken voor het motiveren van medewerkers om uitdagingen aan te gaan en deadlines te halen. Als ik word aangenomen, zal ik dit leiderschapsvermogen en de strategieën om winst te behalen voor dit bedrijf overdragen.

Voorbeeldantwoord 2:

De onderwerpen die ik heb gekozen tijdens mijn studie in XXX-vak hebben mij voorbereid op deze specifieke functie. Bovendien heeft mijn tweejarige ervaring met het werken bij bedrijf X mij het platform gegeven om de vaardigheden onder de knie te krijgen die ik voor deze functie nodig had. Het lijkt alsof ik mijn hele leven voorbereid was op deze baan.

Voorbeeldantwoord 3:

Voor deze specifieke baan beschik ik over de perfecte combinatie van vaardigheden en ervaring die nodig is. Ik breng ook een rijke ervaring mee met sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden die ik heb opgedaan tijdens het werken met andere bedrijven. Mijn toewijding aan uitstekende werknormen zal waarde toevoegen aan het team en het bedrijf.

Voorbeeldantwoord 4:

Ik ben me terdege bewust van de missie van het bedrijf om het grootste consumentenbestand in de regio te verwerven en zo koploper te worden in de leveranciersgemeenschap. Mijn domeinkennis en grip op het klantenbestand kunnen hieraan een grote bijdrage leveren. Ik zou echt genieten van deze uitdaging om dit bedrijf groter te maken.

Voorbeeldantwoord 5:

Zoals ik al eerder heb gezegd, is mijn jarenlange ervaring op dit gebied iets dat echt kan bijdragen aan het succes van dit bedrijf. Mijn gevoel van toewijding bij elke taak die ik uitvoer, is absoluut een groot pluspunt. Ik geloof dat mijn vaardigheden en werkhouding voldoen aan de normen van uw bedrijf.

Tips

• Benadruk uw uniciteit, maar houd het beknopt
• Benadruk uw kracht, vaardigheden en prestaties
• Geef een voorbeeld waaruit blijkt dat jij een snelle leerling bent
• Geef bewijsmateriaal aan waaruit blijkt hoe u hebt bijgedragen aan de groei van het vorige bedrijf in termen van omzet, goodwill en merk
• Voeg het onderzoek toe dat u over het bedrijf heeft gedaan. Voor een kleiner bedrijf (2 tot 50 werknemers) kunt u zeggen: “uw bedrijf staat open voor nieuwe innovatieve ideeën.”

Wat niet te zeggen

• Probeer te voorkomen dat je zegt: ik heb een baan of geld nodig, of deze plek ligt dichtbij waar ik woon
• Concentreer u op wat u voor het bedrijf kunt doen, in plaats van op wat zij voor u kunnen doen
• DOE DIT NOOIT - vergelijk uw vaardigheden met die van anderen. Het natuurlijke instinct voor deze vraag is dat we gewoonlijk onze vaardigheden met die van anderen gaan vergelijken wanneer deze vraag wordt gesteld.

---

13) Ben jij een teamspeler?

Ja absoluut. Hoewel ik zal ontkennen dat ik zelfstandig kan werken met minimale supervisie, ben ik ook een metgezel die elke leider ooit in zijn team zou willen hebben. Welke taak mij ook wordt toegewezen, ik zorg ervoor dat deze voldoet aan wat er van mij wordt verwacht en deze zelfs overtreft. Ik maak er ook een punt van om teamgenoten te bereiken wanneer dat nodig is.

---

14) Wat is uw filosofie ten aanzien van werk?

Als het om werk gaat, heb ik maar één filosofie: elk werkstuk, ongeacht de omvang, moet op tijd en op de juiste manier worden gedaan.

---

15) Wat heb je geleerd van fouten op het werk?

Ik leerde dat zonder de juiste coördinatie zelfs de eenvoudigste taak problemen in een project kon veroorzaken. Dit probleem had ik tijdens mijn eerste baan. Vanaf dat moment heb ik ervoor gezorgd dat alles volgens mij elk detail en coördinatie volgt.

---

16) Beschrijf uw managementstijl.

Kortom, mijn managementstijl wordt gekenmerkt door snelheid en flexibiliteit. Om er zeker van te zijn dat doelen worden bereikt, studeer ik religieus en maak ik plannen tot in het kleinste detail. Hoewel ik een strikt gevoel van tijdslimiet implementeer, voeg ik ook redelijke vergoedingen toe en maak ik ruimte voor onvoorziene gebeurtenissen.

---

17) Hoe zou u weten dat u succesvol was in deze baan?

Succesvol zijn betekent dat de gestelde doelen ook daadwerkelijk worden behaald. Succesvol zijn betekent ook dat de normen niet alleen worden bereikt, maar waar mogelijk ook worden overtroffen.

---

18) Bent u bereid overuren te werken? Bereid je voor op nachtdiensten en werk je in het weekend?

Ik begrijp dat de vraag om een ​​langer aantal uren te werken in de eerste plaats een goede reden heeft, dus ik vind het prima. Het betekent een extra inspanning voor het bedrijf. Ik zal het graag doen.

---

19) Wat gaat u doen als u deze functie niet krijgt?

Ik heb goede hoop dat ik aangenomen word. Als het andersom zou draaien, zou ik verder moeten gaan en op zoek moeten gaan naar een andere baan.

---

20) Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om je kennis te verbeteren?

Ik heb verschillende seminars over zelfverbetering, timemanagement en persoonlijkheidsontwikkeling bijgewoond. Ik heb ook deelgenomen aan trainingsworkshops gerelateerd aan [de industrie].

---

21) Hoe zou u een aanwinst zijn voor dit bedrijf?

Mijn vaardigheden op het gebied van [sleutelvaardigheid voor de functie] zijn uitstekend. Ik heb veel prijzen en certificeringen verdiend bij mijn vorige werkgevers. Als medewerker kan ik gemakkelijk omgaan met druk en kan ik werken met minimale supervisie.

---

22) Hoe lang verwacht u bij ons te blijven werken als u wordt aangenomen?

Ik zou graag voor een lange tijd bij dit bedrijf willen blijven. Zolang het management mij als een aanwinst beschouwt, ben ik bereid te blijven.

---

23) Beschrijf uw vermogen om onder druk te werken.

Ik begrijp de aard van deze functie waarop ik solliciteer heel goed, en de druk die daarmee gepaard gaat. Onder druk staan ​​ontmoedigt mij niet, maar motiveert mij juist meer.

---

24) Vertel me over een probleem dat u had met een supervisor.

Het spijt me, maar ik kan me geen enkel geval herinneren waarin ik zo'n probleem had met een supervisor.

---

25) Waarom denk je dat je het goed zou doen in deze baan?

Omdat ik van deze baan hou, heb ik veel vertrouwen in mezelf en in mijn vermogen om niets minder dan kwalitatief hoogstaande resultaten te leveren. Mijn jarenlange ervaring heeft mij geholpen deze vaardigheden te ontwikkelen.

---

26) Wat irriteert je aan collega's?

Met mijn collega's kan ik altijd goed overweg. Ik ben doorgaans ruimdenkend en zeer attent.

---

27) Passen uw vaardigheden beter bij deze baan of bij een andere baan?

Ik denk dat mijn vaardigheden het beste bij deze baan passen.

---

28) Wat heeft u teleurgesteld in uw werk?

Ik had ooit het gevoel dat ik niet genoeg uitdagingen kreeg om aan te werken. Ik was een beetje teleurgesteld omdat ik zo graag voor meer wilde gaan.

---

29) Waar zou u naar zoeken als u een manager voor deze baan zou inhuren?

Ik zou twee essentiële dingen onderzoeken: het vermogen om het werk goed te doen en de juiste houding om het te doen. Vaardigheden zonder de juiste houding zullen niet bijdragen aan de productieve output.

---

30) Welke rol speel jij meestal in een team?

Als teamspeler ben ik doorgaans veelzijdig. Ik kan optreden als leider, assistent, communicator, secretaris, welke rol dan ook die het succes van het team zal verzekeren. Dat komt omdat het begrijpen van de verschillende rollen elke speler in staat stelt de rol van anderen op zich te nemen, in tijden van nood.

---

31) Wat was voor jou de moeilijkste beslissing?

Het was een tijd waarin ik moest kiezen tussen lid worden van een groep werknemers die protesteerden tegen bepaalde kwesties in het bedrijf, en wegblijven van de kwestie. Uiteindelijk ben ik bemiddelaar geworden tussen de medewerkers en onze direct leidinggevende, en ik was blij dat ik die beslissing heb genomen, want het is allemaal goed en zonder verdere conflicten op de werkvloer afgelopen.

---

32) Bent u bereid offers te brengen voor dit bedrijf?

Ik zou dat graag naar mijn beste vermogen willen doen. Ik kan persoonlijke zaken zelf regelen zonder conflicten te veroorzaken wanneer het management mij het meest nodig heeft. Ik zal echter niet op mijn waarden ingaan.

---

33) Wat zijn de kwaliteiten die je zoekt in een baas?

Ik beschouw mijn baas als iemand die gemakkelijk met mij om kan gaan, stevige beslissingen kan nemen en transparant is. Een baas met gevoel voor humor zou ook een heerlijk idee zijn.

---

34) Solliciteert u ook bij andere bedrijven?

Ja. Ik heb mijn sollicitaties ingediend bij enkele van de beste bedrijven zoals [...]. Mijn prioriteit en hoop is vooral dat ik een baan bij uw bedrijf kan bemachtigen.

---

35) Kent u iemand die in ons bedrijf werkt?

Nee. Ik heb uw advertenties gevonden op een populaire vacaturewebsite.

---

36) Hoe denkt u uw gebrek aan ervaring te compenseren?

Ik ben een snelle leerling. Elke keer dat er iets nieuws op mij afkomt, neem ik de tijd om het zo snel mogelijk te bestuderen.

---

37) Heb je ooit een baan gehad die je haatte?

Niet bepaald gehaat. Ik heb ooit een baan gehad die niet helemaal bij mijn kwalificaties paste. Niettemin was ik blij dat ik de baan had aangenomen, omdat het een kans was om iets nieuws te leren en een aanvulling op mijn lijst met ervaringen.

---

38) Wat is volgens uw vorige supervisor uw beste punt?

Enkele van mijn sterkste punten op het werk zijn dat ik hard werk, geduldig ben en snel leer.

---

39) Wat is het meest uitdagende aan het samenwerken met jou?

Mijn collega's zeggen vaak dat ik te serieus ben in mijn werk. Ik heb echter een aantal persoonlijkheidsverbeterende seminars bijgewoond om beter met collega's om te gaan.

---

40) Welke suggestie(s) heeft u in uw vorige dienstverband gedaan en uitgevoerd?

Ik heb ooit voorgesteld dat management en personeel regelmatiger zouden moeten vergaderen in plaats van driemaandelijkse vergaderingen. Ik was blij dat het bestuur hiervan kennis nam en prees mij zelfs omdat ik een goed initiatief had genomen.

---

41) Zou je liever geliefd of gevreesd worden?

Ik wil graag aardig gevonden worden, maar wat nog belangrijker is: ik wil graag gerespecteerd worden. Gevreesd worden dwingt niet noodzakelijkerwijs respect af.

---

42) Hoe ga je om met stress?

Ik pauzeer een paar minuten en kijk door het raam. Korte pauzes genoeg om me weer op te laden. Ik kan goed met stress omgaan en dit verlaagt mijn productiviteitsniveau niet.

---

43) Zou je liever werken voor geld of voor werkplezier?

Werkplezier vind ik belangrijker. Werken alleen voor het geld geeft misschien geen voldoening als ik de baan überhaupt niet leuk vind. Door mijn werkplezier blijf ik productief; geld zou natuurlijk ook meekomen.

---

44) Beschrijf de ethiek van uw werkbeleid.

Doe altijd je best bij elke taak, zo niet, doe het dan helemaal niet.

---

45) Wat was je grootste uitdaging bij je vorige baas?

Mijn vorige baas was heel streng als het om deadlines en output ging. Het was voor mij een uitdaging om aan elke verwachting die hij maakte te voldoen. Het was voor mij ook een goede leerervaring, omdat ik er alleen maar beter door werd in wat ik doe.

---

46) Vind je het leuk om in teamverband te werken?

Ja, ik geniet er erg van. Deel uitmaken van een team betekent dat u een bijdrage kunt leveren aan het welzijn van iedereen, terwijl er tegelijkertijd leden zijn die u kunnen ondersteunen en meer kennis met u kunnen delen.

---

47) Waarom denk je dat je deze baan verdient?

Omdat ik geloof dat mijn talenten en vaardigheden zeker een grote bijdrage zullen leveren aan het voortdurende streven naar uitmuntendheid van uw bedrijf. Ik ben een snelle werker en een hardwerkend persoon die een zeer betrouwbare aanwinst voor dit bedrijf kan zijn.

---

48) Heeft u ooit iets geïrriteerd aan de mensen met wie u hebt samengewerkt?

Met collega's kan ik prima overweg. Als ik die van de ander voel, is de houding negatief; Ik doe mijn best om hem te benaderen en dingen te bespreken. Ik maak er altijd een punt van om positief en transparant te blijven tegenover de mensen om mij heen.

---

49) Heeft u vragen voor mij?

Ik wil graag weten wat de volgende stap voor mij is. Ik zou ook graag meer willen weten over de functie waarop ik solliciteer.

---

Om een ​​goede baan te zoeken en een carrière op te bouwen in welke branche dan ook, moeten kandidaten de sollicitatie- en HR-ronde doorlopen waarin hen om verschillende sollicitatievragen wordt gevraagd.

We hebben een lijst samengesteld met veelgestelde vragen over HR-ronde-interviews en de antwoorden die een interviewer u tijdens een sollicitatiegesprek kan stellen. Kandidaten die solliciteren naar een baan van een hoger niveau tot een baan op gevorderd niveau, zullen deze HR-ronde-interviewvragen waarschijnlijk worden gesteld, afhankelijk van hun ervaring en verschillende andere factoren.