3 stappen om een ​​loonsverhoging te krijgen

Mensen zeggen dat het beste deel van een baan zich altijd in het begin bevindt, wanneer ze bezig zijn met het leren kennen van de werkomgeving. Nieuwe collega's ontmoeten en dat professionele gevoel is iets wat zeker een nieuwe ervaring is. Kan dit echter echt de beste fase van een baan worden genoemd? Of zullen we zeggen dat promotie of loonsverhoging iets is dat nog beter is dan dat. Een loonsverhoging is zeker de beste fase van een baan sinds die tijd; u wordt beloond voor uw actieve bijdrage aan de verheffing van de onderneming waarvoor u heeft gewerkt. Deze beloning komt in de vorm van promotie.

Niettemin moet je voor een promotie zeker je bloed en botten in de baan steken, omdat het moeilijk is om je superieuren tevreden te stellen, aangezien zij degenen zijn die de sleutel tot je promotie in handen hebben. Hieronder worden enkele constructieve voorbeelden genoemd die u zullen helpen om met succes een loonsverhoging te krijgen.

Gratis pdf-download: 3 stappen om loonsverhoging te krijgen

Punten om na te denken

1. Zorg ervoor dat uw jaaroverzicht slaagt: – Dit is het moment waarop de meeste mensen blunders begaan. De jaarlijkse beoordeling is een moment waarop mensen het voorstel voor een loonsverhoging zouden moeten laten varen, omdat het een verlies zou zijn om gedurende die tijd hun mond te houden. Fouten maken is menselijk. Niemand kan perfect zijn in zijn werk, want er is altijd wel een compromis nodig bij elk werk. Je baas zou je tijdens de jaarlijkse beoordeling kunnen overhalen om deze fouten te maken en kunnen zeggen dat je kleine blunders de voortgang van het bedrijf belemmeren. Dit is het moment waarop je jezelf moet bewijzen. Als u in de loop van het begrotingsjaar blunders heeft begaan, moet u uw baas duidelijk maken dat deze ervaring u heeft geïnformeerd over uw fouten en dat dergelijke fouten zich in het project van de volgende jaren niet zullen herhalen. Voeg daar het punt aan toe dat uw blunders u feitelijk een heel duidelijk inzicht gaven in de komende projecten en de veranderingen die u daarin wilt doorvoeren.
2. Blijf optimistisch voor uw jaarlijkse beoordelingen: – Je moet je superieuren duidelijk maken hoe ambitieus je bent voor de volgende projecten. Geef ze ook een idee van een paar strategieën waarmee je rekening zult houden voor het volgende boekjaar, zodat er geen ruimte is voor blunders in je werk. Er kunnen zich gevallen voordoen waarin je superieuren het oneens zijn met je promotie. Dit is het moment waarop je de dynamische, visionaire kant van jezelf naar boven kunt halen en een actieplan kunt voorstellen voor de voortgang van het bedrijf in de komende jaren. Praat met hen over toekomstige doelen en hoe je deze efficiënt wilt bereiken. Als dit plan van jou aanslaat bij je baas, vergroot dat de kans op promotie. Zodra je ze een duidelijk inzicht in je plan hebt gegeven, stel je een nieuwe vergadering voor over zes maanden.
3. Stimuleer uw superieuren door uw waarde voor het bedrijf vast te stellen

Een succesvol project en ruime ervaring vergroten zeker de kansen op promotie, maar wat als uw superieuren nog steeds terughoudend zijn om toe te geven? Dan is dit misschien de hoogste tijd om op te staan ​​en uw superieuren te laten beseffen wat u voor het bedrijf waard bent.

• Je kunt ze inzicht geven in de projecten die je hebt afgerond en de manier waarop je hebt bijgedragen aan de positieve resultaten. Als je meer klanten hebt binnengehaald dan je collega's, zorg er dan voor dat je dit goed documenteert. Als je oplossingen bovendien waardevol zijn gebleken voor het bedrijf, moet je ze op een gepaste manier vermelden, zodat je leidinggevenden je vaardigheden goed kunnen herkennen.
• Als kers op de taart kunt u hen ten slotte vertellen dat u een bod heeft gekregen van een ander bedrijf dat bereid is u een hoger bedrag te betalen. salaris dan dat van jou. Deze truc kan uw superieuren misschien intimideren en hen ertoe aanzetten uw eisen te respecteren. Om deze truc te laten werken, heb je echter een reeks van succesvolle projecten achter de hand waar u op kunt vertrouwen.
• Stel dat uw baas ermee instemt u een loonsverhoging van 5% te geven. Zal dat geschikt zijn voor jou? Of kunt u een aantal van uw tegenonderhandelingsmethoden inzetten? Je kunt ook de nadruk leggen op de collegegeldvergoeding. Misschien is een lange vakantieperiode ook iets dat u aan uw baas kunt voorstellen. Zorg er daarom voor dat u de juiste argumenten aandraagt ​​bij uw baas, zodat hij niet twijfelt terwijl hij u een salarisverhoging geeft.

Afbeelding afkomstig van Voelart op freedigitalphotos.net