Las 50 principales preguntas y respuestas de la entrevista de gestión (2024)

Aquí hay preguntas y respuestas de la entrevista de gestión / gerente para candidatos más nuevos y experimentados para obtener el trabajo de sus sueños.

Preguntas de la entrevista del gerente

1) ¿Cómo manejas la presión?

Mantengo la calma bajo presión y la manejo bien. Mi enfoque completo está en el trabajo hecho.


2) ¿Cómo te motivas?

Soy muy auto-motivado. Disfruto mi trabajo, por lo que siempre estoy buscando nuevas ideas para poner sobre la mesa. Siendo mi pasión el trabajo que hago, siempre estoy dando todo mi potencial a todas mis tareas.

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3) ¿Por qué deja su puesto actual?

No hay muchas oportunidades de crecimiento en mi lugar de trabajo actual y estoy listo para un nuevo desafío.


4) ¿Qué es lo más desafiante de ser gerente?

Lo más desafiante de ser gerente es también lo más gratificante. Es fácil manejar su desempeño, sin embargo, como gerente, usted es responsable de sus equipos. Por lo tanto, debe medir continuamente su desempeño, establecer expectativas y objetivos claros, motivarlos y mantenerlos enfocados. Es una gran sensación poder lograr esto.


5) ¿Cómo gestiona su carga de trabajo?

Priorizo ​​mi tarea por lo que es más importante y urgente a lo menos importante y urgente. Si hay algunas tareas que puedo asignar a otros, también las delegaré.


6) ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere?

Soy flexible a mi ambiente de trabajo. Puedo adaptarme de acuerdo a casi cualquier situación.


7) ¿Te llevas tu trabajo a casa?

Sé la importancia de hacer el trabajo a tiempo. Entonces, cuando lo necesite, me llevaré trabajo a casa si es necesario.


8) ¿Por qué se postuló para este puesto?

Quería unirme a una empresa como ABC que valora a sus empleados y los ayuda a alcanzar su potencial. Este puesto se adapta perfectamente a mis habilidades actuales, por lo que podré contribuir a la empresa de inmediato. También existe la oportunidad de continuar desarrollando mis habilidades al siguiente nivel y ayudar en el éxito continuo de la empresa.


9) ¿Qué cree que dirían sus empleados sobre su estilo de gestión?

Preguntas de la entrevista de gestión
Preguntas de la entrevista de gestión

Dirían que soy sencillo y que mis acciones están alineadas con los objetivos de la empresa. Dirían que soy un comunicador abierto y les doy las herramientas que necesitan para tener éxito.


10) ¿Cuáles son las cualidades de un gerente exitoso?

Un gerente exitoso también debe ser un líder porque así es como puede motivar e influir en sus empleados para que se desempeñen al máximo de su capacidad. Un gerente también debe tener la visión para tomar el equipo y la empresa.


11) ¿Cómo motiva a sus empleados en tiempos difíciles?

Creo que como líder, tengo que ser el que esté constantemente impulsando una atmósfera de positividad y enfoque. Me aseguro de actuar y decir cosas positivas sobre mis empleados. Les recuerdo a diario las metas y las celebro a medida que las logramos.


12) ¿Cómo delega una tarea importante a otros mientras se asegura de que se completará con éxito?

Trato de hacer coincidir las fortalezas de mis empleados con la tarea o si es algo que están aprendiendo. Si es lo último, proporcionaré soporte y me aseguraré de que se complete correctamente. Con un empleado que es fuerte en la tarea, lo controlaré periódicamente. De cualquier manera, establezco hitos para que el empleado me haga saber cómo está progresando.


13) ¿Tiene algún ejemplo de cuando motivó a su personal usando una recompensa?

Comuniqué la recompensa y el objetivo al personal y me aseguré de que entendieran cómo ganar la recompensa. Luego, diariamente, cada empleado tenía que hacer un seguimiento de su progreso con el resto del equipo. Eso mantuvo a cada miembro personalmente responsable de la recompensa. Esto les dio una pieza de motivación adicional para que completaran la meta.


14) ¿Cuáles son algunas de sus debilidades?

He iniciado varios proyectos a la vez. Sé que es más productivo completar una tarea a la vez. Entonces, cada vez que me sorprendo haciendo esto, doy un paso atrás y priorizo ​​mi trabajo.


15) ¿Qué tipo de ritmo trabajas?

Mantengo un ritmo constante. De esta manera estoy siendo eficiente con mi tiempo y voy a un ritmo que no cometo errores.


16) ¿Qué crees que será la parte más desafiante de este puesto?

Será para construir la relación con mis empleados porque eso llevará tiempo. Sin embargo, también siento que es una de las partes más gratificantes de este puesto. Disfruto construyendo relaciones y ayudando a otros a lograr su éxito.


17) ¿Por qué deberíamos contratarte?

(Consulte la descripción del trabajo para esta pregunta) Necesita un gerente que tenga confianza, esté orientado a objetivos y pueda motivar a su equipo. Tengo esas cualidades y podré llevar al equipo al siguiente nivel que su organización necesita.


18) ¿Cómo se mantiene actualizado sobre sus habilidades de gestión?

Continuamente leo un libro sobre el tema. Escucho los comentarios que recibo de mis líderes y los implemento. Cuando surjan oportunidades que supongan un desafío para mis habilidades actuales, asumiré la tarea.


19) ¿Cuáles crees que son aspectos importantes de un equipo?

Tener un grupo diverso de personas que tengan una base de confianza y respeto mutuo. El nivel de comunicación debe ser alto y la capacidad de trabajar en equipo.


20) ¿Tiene experiencia en la elaboración de presupuestos?

Sí, he establecido presupuestos en el pasado. Observo cuál sería el costo típico para una determinada actividad según el historial o la experiencia de otro gerente. Establezco el presupuesto en base a estas métricas.


21) ¿Cuál fue la parte menos gratificante de su puesto anterior?

Parte del papeleo que manejaría para otro departamento ocasionalmente.


22) ¿Qué vas a aportar a esta empresa?

Aportaré mi experiencia y conocimientos. tengo visión Además, necesariamente tengo experiencia en las áreas que esta empresa necesitará para crecer y tengo un plan que facilitará ese crecimiento.


23) ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Mi mayor fortaleza sería mi capacidad para llevar a mi equipo a la excelencia. Les doy todas las herramientas que necesitan para tener éxito, comunicarse en un nivel abierto y evaluar constantemente el desempeño.


24) ¿Cómo haría para dar malas noticias o una decisión que no será popular?

Diría la noticia, las razones detrás de la noticia/decisión, y me concentraría en los aspectos positivos. También me tomaría el tiempo para hacer preguntas o comentarios y responder en consecuencia.


25) ¿Cómo establece una buena relación con un nuevo empleado?

Tendré una reunión inicial uno a uno con el nuevo empleado para hacerle saber cuáles son mis expectativas y también aprender cómo le gusta que lo administren. Esa es una forma en la que entenderé cómo ser efectivo cuando me comunique con ellos.


26) ¿Cómo comunica una expectativa a un empleado?

Me aseguro de que no haya distracciones cuando hablo con el empleado. Nos reuniremos cara a cara y dejaré claro cuál es la expectativa. Les preguntaré si tienen alguna pregunta y les pediré que la vuelvan a formular, para que estemos en la misma página.


27) ¿Cómo hace para entrenar a un empleado que no se está desempeñando donde debe estar?

Repasaré cuál es la expectativa de su desempeño y les mostraré dónde se encuentran actualmente. Les preguntaré qué creen que pueden hacer para ayudar a mejorar su desempeño. Dependiendo de cuál sea su respuesta, ofreceré sugerencias adicionales y reforzaré mi confianza en que su desempeño mejorará si toman las medidas sugeridas. Al final de la conversación, establecería la expectativa de que su desempeño debe mejorar.


28) ¿Cómo gestiona el desempeño de sus empleados?

El empleado y yo, juntos, crearemos objetivos alcanzables basados ​​en los objetivos de la empresa y sus propios objetivos. Regularmente, daré retroalimentación a mis empleados sobre cómo se están desempeñando.


29) Recientemente, un empleado de alto rendimiento ha tenido un bajo rendimiento. ¿Cómo afrontarías la situación?

Les mostraría su historial de desempeño para que puedan ver la caída en su desempeño. Entonces les preguntaría por qué ha cambiado. Reafirmaría mi compromiso de ayudar al empleado a retomar el rumbo y ofrecer pasos prácticos. También pediría la opinión del empleado y dibujaría un plan de acción para mejorar basado en esto.


30) Cuando ingrese a un nuevo lugar de trabajo con nuevos empleados, ¿cómo haría para ganarse una buena relación con ellos?

Me reuniría con todos ellos uno a uno lo antes posible. Usaría ese tiempo para conocer a cada empleado individualmente. Les preguntaría cuáles son sus puntos fuertes y qué quieren del entrenador. De esa manera puedo ajustar mi estilo a cada empleado en consecuencia.


31) ¿Cómo maneja el conflicto con dos empleados?

Difundiría la situación hablando con cada empleado individualmente sobre la situación. Después de entender a cada lado, encontraré algunas soluciones mutuas para el conflicto. Luego reúno a los dos empleados y medo en una resolución.


32) ¿Cómo manejas el fracaso?

Tomo el fracaso como una experiencia de aprendizaje. Vuelvo atrás y entiendo por qué fallé. De esa manera puedo asegurarme de no volver a cometer los mismos errores.


33) ¿Cómo resuelves los problemas?

Averiguo tanto como sea posible sobre el problema. Luego miro todas las soluciones posibles. Si hay otros que pueden tener algún aporte valioso, también averiguaré cuáles son sus pensamientos. Con base en esta información, elegiré el curso de acción que será más efectivo.


34) Describa cómo administraría su semana laboral.

Usaría el lunes para llegar temprano y priorizar mi trabajo para la semana. Estableceré plazos y metas para cada día de la semana. Me aseguraría de asignar algo de tiempo cada día para una determinada tarea que pueda surgir. De esa forma, tengo un plan de ataque para cada día de la semana y también tiempo para manejar actividades inesperadas.


35) ¿Cómo explicaría su estilo de gestión?

Soy un constructor de relaciones. Conozco a mis empleados y me gano su confianza. Soy muy directo y al grano en mi estilo de comunicación por lo que no hay ambigüedad en mis mensajes.


36) ¿Cómo haría para disciplinar a un empleado que continuamente tiene un bajo rendimiento?

Les habría dado la oportunidad de mejorar su desempeño primero y establecer esas expectativas. En esta conversación, también me aseguraría de que entiendan lo que sucederá si no mejoran su desempeño.

Sin embargo, si todavía tienen un bajo rendimiento, primero me referiría a las pautas de la organización para tomar las medidas necesarias. Luego me reuniría con el empleado y le mostraría cómo no se ha desempeñado.

Vincularía eso a los pasos de acción que son necesarios a partir de este punto. Luego estableceríamos expectativas y un plan para mejorar el desempeño. Si los problemas de desempeño continúan, continuaremos con los pasos disciplinarios.


37) ¿Cómo maneja las diferentes personalidades de sus empleados?

Llego a conocer a cada persona en un nivel individual para que pueda ajustar mi estilo para que se adapte a cada persona de manera efectiva. Es positivo tener personas con diferentes personalidades porque puedes obtener muchos puntos de vista diferentes que son valiosos para las ideas y la toma de decisiones.


38) ¿Cómo te adaptas al cambio?

Cuando ocurre un cambio, me aseguro de tener toda la información al respecto primero. Entiendo todas las implicaciones y las posibles reacciones al cambio. Como gerente, debe ser el primero en adaptarse al cambio, por lo que me adapto en consecuencia. Luego, después de comunicar el cambio a mis empleados, los ayudo a mejorar y muestro mi compromiso con el cambio.


39) ¿Qué es lo que encuentra más gratificante de su puesto anterior?

Me resultó muy gratificante ayudar a mis empleados a lograr el éxito y pasar a diferentes roles. No hay nada más satisfactorio que ver a alguien crecer y alcanzar su potencial.


40) ¿Alguna vez has desafiado el status quo?

Sí, observé procesos que no han tenido éxito, para encontrar formas de mejorar ese proceso. Una vez que tenga mi plan, se lo llevaré a mi líder. Me atengo a los hechos y muestro cómo la forma actual de hacer no es efectiva y cómo sería beneficioso un nuevo enfoque.


41) ¿Cómo manejaría una decisión que tomó y que no tuvo el efecto que esperaba lograr?

Rastrearía la causa raíz y trataría de minimizar el daño. Entonces tomaría esto como una oportunidad de aprendizaje y probaría una solución diferente para el problema actual. Sin embargo, si no es posible hacer esto, me aseguraría de no tomar la misma decisión en una situación futura.


42) ¿Cómo evalúa lo que es el éxito?

En el trabajo, evalúo el éxito mediante el cumplimiento de las metas establecidas por mis líderes y mi equipo.


43) ¿Cuáles son sus metas a futuro si es contratado en esta empresa?

Para seguir aprendiendo y asumir responsabilidades adicionales. Me veo aportando todo el valor que puedo.


44) ¿Cómo logrará estos objetivos?

Esta empresa tiene capacitaciones para sus empleados a las que me interesaría asistir. También planeo continuar mi desarrollo profesional asistiendo a seminarios, continuando mi educación y otras actividades.


45) ¿Cómo haría para no estar de acuerdo con su supervisor sobre una decisión que sabe que no es la correcta?

Siempre construyo una sólida relación de trabajo con mi supervisor, por lo que, en situaciones como estas en las que tengo una opinión diferente, puedo hablar abiertamente con ellos. Me ceñiría a los hechos. Le explico las implicaciones de esa decisión a mi supervisor. Entonces ayudaría a pensar en alternativas.


46) ¿Cómo demuestra confianza en la capacidad de sus empleados cuando les asigna una tarea?

Cuando delego la tarea, hablo de cómo pensé que ellos eran la mejor persona para manejar esta tarea. Les doy todos los recursos que necesitan para alcanzar el éxito. También hago un seguimiento y establezco plazos. Durante estos seguimientos y plazos, me aseguro de mostrar mi confianza en la persona sobre su progreso.


47) Un empleado le reporta un problema, ¿cómo hace para solucionarlo?

Revisaré todos los hechos relevantes para considerar alternativas. Entonces decidiré la acción más apropiada.


48) ¿Cómo motivas a un empleado que se resiste a asumir una tarea adicional?

Echo un vistazo a sus necesidades y perspectivas para entender por qué son reacios. Me aseguraría de que tengan todas las herramientas necesarias para completar la tarea. Comunicaría la meta, ganaría compromiso y establecería una recompensa o incentivo que motivará al empleado.


49) Está en un punto con un empleado en el que es mejor que abandone la organización. ¿Cómo llevarías la conversación?

Declararía claramente cuáles han sido las expectativas de esta persona y el historial hasta el momento. Vincularía eso con la decisión de que es hora de dejarlos ir de la organización debido a que no se cumplen las metas de desempeño. En estas situaciones, es importante ceñirse a los hechos.


50) Un empleado quiere un ascenso, sin embargo, no está calificado para el nuevo puesto. ¿Cómo tendría la conversación con el empleado?

Los sentaría y les haría saber cuáles son las calificaciones para el puesto y les explicaría las razones por las que no están preparados para el puesto. Luego, trabajaríamos con el empleado para elaborar un plan de acción que lo ayude a trabajar en las habilidades que necesitaría para el puesto. Verificaría regularmente cómo están progresando para asegurarme de que están en el camino correcto.

Consulte nuestro Tutoriales de gestión de proyectos para una ventaja adicional en su entrevista.


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61 Comentarios

  1. Lo encontré muy útil y obtendré más beneficios en mi futuro.

  2. Avatar ananda kumar mondol dice:

    Es bueno, pero necesita un poco más científico.

  3. Avatar samir banerjee dice:

    REALMENTE FUNCIONA…
    GRACIAS A TODOS USTEDES LOS QUE HAN HECHO ESTE PDF..

  4. Avatar La jerga de Johnny Jr. dice:

    Las respuestas de muestra son realmente muy útiles. Gracias.

  5. Avatar Ramanjaneyulu dice:

    Muy útil y estas son preguntas realmente esperadas en una entrevista.

  6. Avatar Saranya Sakthivel dice:

    Descubrí que es muy simple y valioso.

  7. Avatar Lema Alemu dice:

    buenas preguntas y autoexamen 10quuu

  8. Avatar omar osman dice:

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  11. Avatar mohaned kuresh dice:

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  12. más informativo pero demasiado general.

  13. Avatar Dipolelo Morwasehla dice:

    Proporcionar preguntas y respuestas de la entrevista.

  14. Avatar Dipolelo Morwasehla dice:

    Es bueno especialmente para aquellos que aún no han estado en el área de trabajo.

  15. Avatar kaustav chatterjee dice:

    Fantástico artículo. Debe diseñar la pregunta del cuestionario de gestión con más variedad

  16. Avatar Zodwa Tshabalala dice:

    Respuestas prácticas y bien pensadas

  17. Muy útil para la entrevista. Gracias por todos sus esfuerzos en hacer esto

  18. Avatar Kamal Kumar dice:

    Gracias por esta agradable entrevista preguntas y respuestas.

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