面接でよくある質問と回答トップ20
キャリアの次のステップに進む準備はできていますか? さあ、まずは面接を突破してください！ 私たちの誰も心を読む人はいないので、面接官が尋ねる可能性のある質問について知っておくことが不可欠です。
特定の質問にどう答えればよいか分からなければ面接でうまくいくことはできないので、事前に下調べをしておく必要があります。 典型的な面接の質問に対する答えを準備し、その答え方の戦略を立てることは、面接前の重要な最初のステップです。
以下は、次の面接に安心して準備できるよう、いくつかのヒントと質問とその回答です。
ここでは、就職面接で聞かれる可能性が高い最も一般的な質問をいくつか紹介します。
1) なぜこの仕事がしたいのですか?
就職活動中、すべての候補者は、実際の目的のない無意味な質問のような、一見単純に見える質問をされることになります。 面接官はよく、なぜその会社で働きたいのかを尋ねます。
彼らは、あなたがその組織に文化的に適合するかどうか、そしてすでにそこにいるチームに貢献できるかどうかを知りたいと考えています。 会社に投資し、会社のビジョンや価値観を共有している従業員は、熱心に働き、定着する可能性が高くなります。 人事担当者は、あなたがそのような人物であるかどうかを知りたいと考えています。
もしかしたら、なぜこの会社で働きたいのかと聞かれたときに何と答えればいいのかわからず、慌てているのかもしれません。 この質問に対して、決して性急かつ軽率に答えてはいけません。
代わりに、あなたがその組織に精通しており、自分の価値観が組織の目標と一致しており、そこで働きたいと思っていることを証明してください。 採用担当者は、応募者が単に給与に興味があるとは考えません。
回答例 1:
「新卒者として、この会社は私が学んだことを活用し、実践的なスキルに変える最高の機会を提供してくれます。 専門家と協力し、専門家から学び、長期的に会社に貢献したいと考えています。」
回答例 2:
「あなたのミッションステートメントを読んだ後、この仕事が私の価値観にぴったりであることは明らかです。 私がこの仕事を望んでいるのは、専門的に成長させてくれる会社で働きたいからです。」
2) このポジションをどのようにして知りましたか?
この質問をすることで、面接官はあなたが消極的な求職者なのか積極的な求職者なのかを知りたいと考えています。 この質問に答えるときに興奮した表情をしているとします。 その場合、面接官はあなたがその職務の責任を遂行するために一生懸命働くだろうと推測するでしょう。これは行動に関する面接の最も重要な質問の XNUMX つであるため、戦略的に答えてください。
回答例 1:
「この求人については、現在の従業員である [名前] さんから知りました。 彼らは[会社]で私の以前の同僚で、私たちは同じ部署で働いていました。 この機会についてさらに詳しく知り、会社について調べた結果、このポジションに応募する資格があると感じました。このような有名な会社に入社できる可能性に興奮しています。」
回答例 2:
「あなたの会社のことはずっと前から知っていました。 会社の情熱が XYZ であることは明らかです。私はこのチームの一員になりたいと思っています。
それで、[求人サイト]で御社の求人情報を見たとき、この仕事が私にぴったりだと思い、すぐに応募せずにはいられませんでした。」
3) なぜ私たちはあなたを雇うべきですか?
このステップに到達した応募者のほとんどは資格を持っていますので、 資格情報 あなたを区別しません。 面接官はあなたがその人であるかどうかを見ます。 したがって、面接官はいくつかの方法でこの質問をします。
まず、圧倒されないでください。 まずはあなたの資格を仕事の基準と結び付け、それが実生活でどのように機能するかを議論し、何があなたを際立たせているのかを検討します。 次に、自分の強みを仕事の要件に合わせます。
回答例 1:
「私はこのポジションに必要な特別なスキルと実務経験を持っています。 私はこの分野で X 年間働いています。」
回答例 2:
「私はこのポジションで優れた能力を発揮できる適切なスキルセットを持っています。 前職は違う役割だったので、専門家から学びながら頑張っていきたいと思います。」
4) あなたの最大の強みは何ですか?
ここでは、仕事に必要な自分の才能を紹介し、他の人をどのように獲得または強化するかを説明できます。 あなたが挙げる長所は、経験を通じて得た才能であるべきです。 たとえば、コミュニケーションが長所であると言う場合は、目標を達成したり問題に対処したりするためにそれをどのように活用したかを説明してください。
あなたが学びたいと思っている限り、あなたの欠点には、職務内容にある困難なスキルが含まれる可能性があります。 ただし、ソフトな才能が欠けている場合は、それを開発または強化するための戦略を提供してください。 自分の欠点については正直に話す必要がありますが、遅刻、十分な詳細、締め切りの遅れなど、面接で話すべきではない内容もあります。
回答例 1:
「私の最大の強みは、問題解決能力があることです。 私は既成概念にとらわれずに考え、他の人とコミュニケーションをとって創造的なソリューションを開発することを楽しんでいます。」
回答例 2:
「私の最大の強みは時間管理です。 大学時代は、追加のお金のためにアルバイトをしながら、XNUMX年間を通して優秀なGPAを維持するために一生懸命働きました。 時間管理が得意なので、大学を卒業するために、より規律を保ち、組織的に行動するよう努めてきました。」
5) あなたの最大の弱点は何ですか?
ここでは、仕事に必要な自分の才能を紹介し、他の人をどのように獲得または強化するかを説明できます。 あなたが挙げる長所は、経験を通じて得た才能であるべきです。 たとえば、コミュニケーションが長所であると言う場合は、目標を達成したり問題に対処したりするためにそれをどのように活用したかを説明してください。
あなたが学びたいと思っている限り、あなたの欠点には、職務内容にある困難なスキルが含まれる可能性があります。 ただし、ソフトな才能が欠けている場合は、それを開発または強化するための戦略を提供してください。 自分の欠点については正直に話す必要がありますが、遅刻、十分な詳細、締め切りの遅れなど、面接で話すべきではないものもあります。
回答例 1:
「新卒者としての私の最大の弱点は、実務経験がないことです。 しかし、私は大学を通じてプロジェクトに取り組み、準備を整えるためにインターンシップに参加しました。
このような環境で働いた経験はありませんが、自分の仕事倫理を活かしてプロフェッショナルに追いつきたいと思っています。」
回答例 2:
「私は独立性や問題解決能力などの強みを持っていると自負しています。 しかし、そのプライドのせいで、困難な状況に陥ったときに助けを求めることができなくなります。
私は一緒に働いている人々の知識を信頼することを学び始めており、手を差し伸べて助けを求めることが会社全体にとって有益であることがわかりました。」
6) 他の仕事に応募していますか?
面接官は、他の仕事に応募するかどうかを尋ねる場合があります。 企業はこれを利用して、求職活動や業界への関心においてライバルに応募するかどうかを判断します。 同等の企業や専門職を調査していることが明らかになった場合、あなたの反応はあなたに有利に働くことも不利に働くこともあります。
他に応募したことがない場合でも、正直で前向きな気持ちを伝えることができます。 他の仕事に応募したことがある場合は、その仕事が最も興味をそそられる理由を説明してください。
ただし、採用担当者と共有しすぎないようにしてください。 追加の面接は、上司にあなたが適切な候補者ではないと思われる可能性があります。 すでにライバルと面接を行っている候補者は、連絡が取れないと思われるかもしれません。
回答例 1:
「自分の学位に合った求人情報を探しています。 しかし、私が最も楽しみにしているのは、あなたの会社とこのポジションです。」
回答例 2:
「雇用を確保するために他の仕事に応募しています。 ただし、すべてのインタビューを受け付けているわけではないことをご承知おきください。 御社のことを調べた結果、今日ここに来る機会が得られたことを嬉しく思います。」
7) 5 年後の自分はどうなっていると思いますか?
面接官はさまざまな理由から、あなたの XNUMX 年間のキャリアパスの目標と目標について尋ねます。
彼らはあなたについて次のことを知りたがっています。
XNUMX年間滞在する場合:
業務内容に応じて、社員の勤続年数は異なります。 人材が長く留まるほど、組織が直面する離職関連コストは減少します。 雇用主は、あなたが今後 XNUMX 年間その役割やその会社で働くつもりがないかどうかを知りたいと思うでしょう。
あなたの職業上の目標が雇用主のニーズと一致しているかどうか:
あなたは、探している仕事をどのように進めたいかについての目標を持っているかもしれません。 あなたは初級レベルの仕事を探していて、XNUMX 年後にはマネージャーになりたいと考えているかもしれません。 あるいは、社内のさまざまな部門を試してみるのもいいでしょう。 いずれにせよ、面接官は自分の組織で何が可能かを伝えることができます。
どちらの変数も、企業が従業員が長期的に適しているかどうかを評価するのに役立ちます。 これらの質問に対する雇用主の回答は、その仕事があなたの職業上の野心に合うかどうかを評価するのに役立ちます。
回答例 1:
「今後 XNUMX 年間の私の目標は、時間をかけて成長し、より多くの責任を負うことができる会社を探すことです。 最終的にはキャリアを積める会社で働きたいと思っています。」
回答例 2:
「XNUMX 年後には、[役職名] の地位に到達できると思います。 このXNUMX年間で以下の【第一の目標】【第二の目標】【第三の目標】を達成したいと思っています。
8）何があなたを動機づけますか？
この質問に答える前に、誰がなぜこの質問をしたのかを考えてください。 履歴書はあなたの経験や学歴をアピールするのに最適ですが、面接官はあなたがどんな人で、なぜキャリアパスを選んだのかについて洞察を得るためにこれを尋ねます。
対応を計画する前に、求人要件をもう一度読んでください。 そのポジションに必要なハードスキルとソフトスキルの両方に焦点を当てます。
正直であることは歓迎されますが、しっかりとした返答は、求人情報を注意深く読み、その要件を理解していることを示します。 あなたが過去に達成したことすべてについて考えてください。 返答を組み立てることは、仕事上で最高の瞬間を思い出すのに役立ちます。 上司に褒められたときや、楯や賞与をもらったときだけを考える必要はありません。
代わりに、自分がとても誇りに思うことを達成したとき、または仕事で充実感を感じたときのことを思い出してください。
さらに、業界での過去の経験についても考えてみましょう。 どのようにしてその分野に興味を持ち、参入したのかをいくつかの文で説明すると、あなたの目標や興味が明らかになるかもしれません。
回答例 1:
「私の一番のモチベーションは締め切りを守ることです。 全力を尽くしてタスクを完了し、期限までに提出したと実感できるとき、これ以上の仕事の満足感はありません。」
回答例 2:
「これまでの仕事の経験から、このチームの一員として働くことでモチベーションが高まることはわかっています。 チームとコミュニケーションをとり、チームメンバーがベストを尽くせるように支援することが、私にとって大きなモチベーションになります。」
9) 現在の仕事を辞める理由は何ですか?
準備ができていないと、問題が発生する可能性があります 自由形式の面接の質問 ナビゲートするのが難しい場合があるからです。 面接で「なぜ」という質問に直面すると、人々の防御力は高まります。
現在または前職を辞めたい理由を尋ねられて驚くかもしれません。 ただし、雇用主はあなたとあなたの動機についてもっと知ろうとするだけです。
ある仕事を辞めることについてあなたが興味を持っていることは、次のポジションでどれだけうまくやるか、そして自分の仕事にどれだけ投資しているかに直接関係しています。
したがって、採用マネージャーや採用担当者は、あなたの動機、興味、願望を洞察し、あなたの性格が会社文化にうまく適合するかどうかを判断するためにこの質問をします。
彼らはあなたのあらゆる言葉やジェスチャーに耳を傾け、観察し、あなたが就職面接中にこのような潜在的に難しい質問に落ち着いて自信を持って対処できるかどうかを判断します。
したがって、面接でこの質問に答え、仕事を辞めたい理由を説明することは、面接官の頭の中に警鐘を鳴らしたり、鎮めたりする可能性が高いため、これを正しく行うことが重要です。 ここでは、仕事を辞めるために受け入れられる説明の例をいくつか紹介します。
現在の仕事を辞めたい理由に関する面接の質問に答える最善の方法は、嫌いなことについてくよくよしないことです。 この質問に対するあなたの答えは、あなたが求めている仕事にもたらすメリットに面接官の注意を向けるべきです。 あなたは、面接官にあなたを、良いキャリアチェンジを望んでおり、前職に不満を持っていない候補者として見てもらいたいと考えています。
回答例 1:
「キャリアにおける次の挑戦に向けて準備ができているので、現在の仕事を辞めます。 前の仕事は楽しかったのですが、彼らが私に与えてくれるよりも多くの課題に対処できると感じていました。 そこで、安定した姿勢を保つのではなく、自分が成長できるポジションを探す時期が来たと判断しました。」
回答例 2:
「正直に言うと、私は解雇されました。 原因は上司と私との間のコミュニケーションの齟齬でした。
今後このような間違いをしないように、コミュニケーション能力の向上に努めました。」
10) ストレスにどう対処しますか?
仕事上のプレッシャーのかかる状況にどのように反応するかは、面接官にとって重要な質問です。 ストレスの多い仕事に応募する場合、雇用主はこれを考慮することが重要です。 理由は単純で、オフィスでのストレスが生産性を損なう可能性があるからです。
もしかしたら、採用担当者もあなたが事務仕事のストレスに耐えられるかどうかを心配しているのかもしれません。 雇用主は、感情的および職業上のストレスに対処できる人材を求めています。 雇用主候補は、逆境に直面しても回復力を示した応募者を高く評価します。 この質問では、ストレスに効果的に対処する具体的な例を提示する必要があります。
ここでは、プレッシャーがどのようにしてモチベーションを維持するのに役立つかを説明します。 厳しい任務のプレッシャーにより、批判的思考スキルを駆使して問題を革新的に解決する必要が生じた例を説明してください。
回答例 1:
「ストレスは好きではありませんが、プレッシャーの下で働くのは得意です。 そのため、パニックになるのではなく、後戻りして、最初に達成できることに優先順位を付けます。 優先順位を付けるとパフォーマンスが向上します。」
回答例 2:
「私は結果について考えることでストレスに対処しています。 ストレスの多い状況に対処するときは、自分の目標を思い出し、前向きな気持ちを保つことが効率的に仕事を進めることができることに気づきました。」
11) 職場での衝突にどう対処しますか?
人間 紛争に巻き込まれる 仕事も含めた生活のあらゆる面で。 人間として、友人、家族、同僚など、他者との日々のやり取り、特に職業生活において、この問題に遭遇することがあります。
怒りは、職業上の対立によって引き起こされる可能性のあるいくつかの感情のうちの XNUMX つにすぎません。 明らかなことが時々起こるのです。 今日のグローバル化した経済では、幅広いグローバルな視点と経験を反映した労働力が必要です。
同じ問題について個人が異なる視点を持っている場合、職場では意見の相違が避けられません。 意見の相違に敬意を持って対処できることを示す必要があります。
回答例 1:
「私は職場での衝突に対処するために、率先して問題を解決するために懸命に努力します。」
回答例 2:
「前の職場で、従業員が間違った割り当てを提出しました。 私は同僚に、ミスの原因はコミュニケーションの誤りにあることがある、そしていつでも助けられると約束しました。」
12) あなたの雇用にギャップがあったのはなぜですか?
雇用ギャップとは、失業していた期間を指す場合がありますが、多くの場合、その分野での就職活動の標準を超えるかなりの期間、たとえば XNUMX か月以上であると考えられています。
自発的雇用ギャップ:
仕事を休んだ場合、それは自発的な雇用ギャップとみなされます。
この考えられる原因は次のとおりです。
- 世界を見たり、他の人を助けるために長期休暇に行く。
- あなたは、さらなる教育を進めたり、新しい能力を獲得したりするために、自分の人生を保留します。
- 労働現場を離れて子育てに専念する。
- 自分の意志で選択した仕事の休憩がない場合、それは「非自発的」休憩と呼ばれます。
- 景気の低迷、一時解雇、または会社の移転により仕事がなくなった。
- 健康上の理由（個人的または家族的）のために休暇を取る必要がある。
- 仕事を探すのに予想以上に時間がかかっています。
回答例 1:
「さらなる教育を受けて修士号を取得するために休暇を取りました。」
回答例 2:
「ストレスの多い職場で働いた後、私は自分のメンタルヘルスと個人の成長に焦点を当てました。 仕事に戻り、新しい役割に集中する準備はできています。」
13) あなたの仕事スタイルをどのように説明しますか?
この質問は、あなたが会社の文化にどの程度適合するかを評価します。 採用担当者はあなたの回答を参考にして、あなたが探している仕事で成功するために必要なスキルを持っているかどうかをより深く理解します。 雇用主となる可能性のある人は、あなたの回答を利用して、あなたがチームの他のメンバーとどれだけうまく仕事ができるかを予測する可能性があります。
面接でこの質問にどう答えるかは、就職できるかどうかを大きく左右します。 仕事内容やビジネスウェブサイトで多くのことがわかります。 企業文化。 それでも、どのようにして最高の仕事をするのか、どのような雰囲気があなたをやる気にさせるのかを考えてください。
回答例 1:
「新卒の私にとって、自分の働き方を説明するのは難しいです。 しかし、大学での経験から言えば、私は勤勉で目標志向です。」
回答例 2:
「私の働き方は適応的だと言えます。 職場には多様性がたくさんあるので、環境の変化に自分の働き方を適応させることができます。」
14) 移転する気はありますか?
就職面接中、将来の雇用主は応募者の異動の有無を尋ねることがよくあります。 あなたの答えでは、会社はあなたがそのポジションのために転勤するかどうか、そしてあなたが自社で働くことに興味があるかどうかを知りたいと考えています。 あなたがその役割にどれだけ献身的に取り組んでいるかを示すのは素晴らしいことであり、面接官にあなたの仕事倫理を垣間見ることができます。
回答例 1:
「今は引っ越しを約束することはできません。 しかし、私はこのポジションに情熱を持っており、可能であれば当面はリモートで働きたいと思っています。」
回答例 2:
「すぐに移転を検討したいと思っていますが、最終的な答えを出す前に、[理由]と[理由]を考慮する時間が必要です。」
15) あなたは自分が成功していると思いますか?
この質問に対する答えによって、あなたが成功をどのように定義しているかを雇用主に知ることができます。雇用主は、あなたがどんな人で、仕事に何を求めているのかを知ることができます。 この質問に対する答えは、その仕事に対するあなたの献身的な姿勢を反映していると考えられるかもしれません。 どれだけ努力するかは、自分の成果をどのように判断するかによって決まります。
たとえば、成功を昨日よりも今日の方が良くなるように努力することと定義すると、あなたが良い仕事をすることに専念していることが潜在的な雇用主に伝わるかもしれません。 成功を定義するには、内省と自分のアイデアを言葉で表現する練習が必要になる場合があることを覚えておいてください。
回答例 1:
「新卒として学位を取得し、自分の分野で成功したキャリアを追求しています。」
回答例 2:
「はい、私は自分が成功したと思っています。 私にとって成功とは、個人的な目標と会社の目標を達成しながら、自分の課題を完了することです。」
16) あなたの給与の期待は何ですか?
雇用主は、さまざまな理由で報酬要件について問い合わせます。 あなたが求めている金額を彼らが支払えるようにすることは重要なことです。 ほとんどの企業は、募集中の求人ごとに一定の資金を用意しており、これ以上のやむを得ない削減を避けるために、その予算内に抑える必要があります。
企業は可能な限り予算を守りたいと考えています。 それでも、候補者が並外れたスキルを持っている場合、または複数の応募者が当初予算と同等かそれ以上の支払いを希望する場合は、例外を認めることがあります。
面接官は次のような理由でこの質問をする場合もあります。
- あなたの給与要件が企業の余裕や他の応募者の希望をはるかに超えている場合は、その仕事に適格以上である可能性がありますが、これは必ずしもマイナスではありません。
- ただし、希望する給与範囲が競合他社よりも大幅に低い場合、それはあなたに資格がないか、経験が少ないことの表れとみなされる可能性があります。
優秀な候補者は、自分の価値と自分ができる貢献を理解しています。 したがって、この質問は彼らがこの認識を持っているかどうかをテストします。 自分の価値を理解しており、その価値を求めることを恐れない場合は、スキルと経験レベルを反映した許容範囲内の賃金を要求することで、採用担当者に好印象を与えることができます。 自信は多くの企業が求める資質であるため、自分の価値を知ることは就職活動全体で役立ちます。
回答例 1:
「私の期待給与は年間 [数字] と [数字] の間です。」
回答例 2:
「それは素晴らしい質問ですね。 予算内でこの役割の範囲を教えていただけますか?」
17) あなたはリスクを取る人ですか?
応募している仕事の種類に関係なく、面接では特定の質問があり、それに対して正しい回答と不正解の回答が存在します。 この候補者は他の候補者と一致しません。 探している仕事や面接の状況によっては、リスクを冒す傾向が長所とみなされる場合もあれば、短所とみなされる場合もあります。 まず、リスクを取ることが果たす仕事と役割を考えてみましょう。 そして、その評価に基づいて答えてください。
回答例 1:
「私はリスクを取るタイプではありません。 しかし、私は専門的な決定に関してリスクを負う自信を獲得しました。」
回答例 2:
「私は不必要なリスクを取るのは好きではありませんが、安全策を取る人間でもありません。 ですから、急いでリスクを冒すのではなく、決定を下す前にメリットとデメリットを考慮します。」
18) 独立して働くのが好きですか、それともチームで働くのが好きですか?
通常、明確な正解はないため、答えるのは決して簡単な質問ではありません。 自分で考えることができない人だと思われたくないですが、友達がいなくていつも一人でいる人だと思われたくないでしょう。
ただし、遠隔地のポジションを探している場合、これはおそらく最も難しい質問の XNUMX つです。
あなたが提供する答えごとにさまざまな長所と短所がありますが、秘訣は、面接官が長所だけを見るようにあなたの答えを組み立てることです。
状況次第と言ってもいいでしょう。 この質問にこのように答えることは、あなたが独立して働く能力があるだけでなく、チームプレーヤーでもあることを示しています。
回答例 1:
「さまざまな選択肢を得たり、他の人からフィードバックを受け取るのが楽しいので、チームで働くことを好みます。 しかし、私は邪魔が最小限に抑えられた静かな空間で仕事をするのが得意です。」
回答例 2:
「厳しい締め切りに取り組むときは、チームで働くことを好みます。 同僚が知恵を絞ると、ある程度の創造性が生まれます。」
19) この役割で成功するために役立つスキルや経験は何ですか?
会社の目的と自分自身の目的を結び付けて、この質問に確実に答える必要があります。
この質問に答える前に、面接前にその企業の背景を読んでください。 Web サイトにアクセスし、目についたことをメモして、面接の際の会話のきっかけとして使用してください。
ソーシャルメディアのプロフィールをチェックすることで、会社の文化を理解することもできます。 これにより、面接の準備が整い、将来のチームメイトに何を期待できるかが完全にわかります。
回答例 1:
「この分野での私の経験は、この役割で成功するのに役立ちます。 また、私の言語スキルは同僚からより多くを学ぶのに役立ちます。」
回答例 2:
「私は、顧客がこのビジネスの長期的な顧客になることを保証する方法で、顧客に思いやりと対応する能力をもたらすことができます。」
20) なぜ何度も転職したのですか?
これまでの職歴に関する質問に対するあなたの回答は、雇用主があなたに仕事のオファーを与えるかどうかの標準的な指標となります。 ただし、頻繁にポジションを変えていることが履歴書に記載されている場合、採用担当者は、このポジションがあなたの長期目標の達成に役立つかどうか疑問に思うかもしれません。
面接官は、あなたが前職についてどう感じているか、また、あなたが提供した理由がその職を獲得する可能性にどのように影響するかを知りたいと考えています。
自分の考えや意見を明確かつ説得力を持って表現することで、面接官の信頼を勝ち取ることができるでしょう。 この機会を利用して、自己紹介をし、なぜあなたが長期的に組織にとって資産となるのかを示すことができます。 あなたの才能、興味、能力についてすべて面接官に説明する必要があります。 あなたがチームに溶け込み、組織のあらゆるレベルの他の人々とうまくコミュニケーションできるという自信を面接官に与えてください。
この役職に応募した動機を確認してください。 最新の履歴書を取り出して修正内容を確認します。 過去に就いていた仕事と、なぜその仕事を辞めたのかを考えてみましょう。 履歴書には、いくつかの役職間のギャップについての説明を含めてください。
あなたも前の会社も悪くしないというあなたの決断を正当化します。 仕事を辞める理由には、プロジェクトの終了、全社的な解雇、新しいポジションのスキルセットの必要性などが含まれます。 また、キャリアのために新しい場所に移動する、家の近くで働く、会社を設立する、学校に戻るなど、外発的な動機を与えることもできます。
回答例 1:
「最近、私は健康上の問題を抱えた家族の介護をしています。 その結果、費用を賄える新しい仕事を探す必要がありました。」
回答例 2:
「最近、[場所] から [場所] に引っ越しました。 移転して以来、私は自分のキャリアパスに合った適切な会社を見つけることに取り組んできました。」
21) 新しいテクノロジーにどれくらい早く適応しますか?
この質問では、採用担当者は、質を犠牲にすることなく、仕事のコツをすぐに学び、自分の役割を把握し、割り当てられた時間内にタスクを完了する候補者の能力を評価しようとしています。
この技術適応に関する質問は、候補者が変化にどれだけうまく対処できるかを尋ねる古くからある手法をひねったものです。 確かに、スマートフォンやキーホルダーなど、新しい形態の電子機器が市場に常に登場しています。 企業は基礎をしっかりと身につけられない人を採用することに興味がありません。
質問では、あなたが最近何か新しい能力や知識を獲得したかどうかを評価します。 雇用主は常に進化する人材を雇用したいと考えているため、あなたが職業生活において常に成長していることを示すような回答をする必要があります。
回答例 1:
「市場に出回っている新しいテクノロジーに伴い、企業は最適な種類のネットワークを使用するようにネットワークを更新しています。 そのため、私は新しいテクノロジーの使い方を習得するのにほとんど困難を感じないように自分自身を訓練してきました。」
回答例 2:
「私はさまざまな形のテクノロジーを使用する企業と仕事をしてきたので、新しいテクノロジーに適応できます。 私はテクノロジーを利用してビジネス上の問題を解決し、効率を高めています。」
22) 何か質問はありますか?
時間が近づくと、面接官はおそらく質問はあるかと尋ねます。
この質問を聞くと、すでにすべての質問に答えているように見えるので、突然うめき声をあげるかもしれません。
適切なクエリを作成するのは難しいかもしれませんが、 フォローアップの質問をする 常に潔く断るのが望ましいです。 その仕事やディスカッションに興味がないと思われるのは避けたいので、面接官との時間を最大限に活用する必要があります。
面接での最高の質問は、あなたが会話全体に注意を払い、会社の使命と目標をしっかりと理解していることを示しています。 会社や市場の最近の展開について詳しく説明したり、会話の前の部分に戻ったりできます。 さらに、会社の使命と面接しているポジションの詳細についても尋ねてください。
ただし、Google 検索ですでに答えが得られるようなことは質問しないでください。 このような質問をすると、面接の準備がきちんとできていないと思われるかもしれません。
回答例 1:
「最初の 12 か月間で誰かに達成してもらいたいパフォーマンスの期待は何ですか?」
回答例 2:
「この会社で働いていて一番好きなところは何ですか?」
最終的な考え
最も一般的な面接の質問をまとめておくと、面接の準備プロセスに役立ちます。 就職面接への参加は、複雑なことや大変なことである必要はありません。
最も一般的な質問を理解し、よく考えられた回答を得ることで、エクスペリエンス全体を大幅に向上させることができます。 十分な準備をして面接に臨むことで、面接官にポジティブな印象を残すことができ、最終的に仕事に就き、スムーズな採用プロセスを行える可能性が大幅に高まります。
よろしければ：
