20 najpopularniejszych pytań i odpowiedzi na rozmowach kwalifikacyjnych
Czy jesteś gotowy na kolejny krok w swojej karierze? Cóż, najpierw przejdź przez rozmowę kwalifikacyjną! Ponieważ nikt z nas nie potrafi czytać w myślach, niezbędna jest wiedza na temat pytań, jakie mogą zadać osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną.
Nie możesz brać udziału w rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli nie wiesz, jak odpowiedzieć na pewne pytania, dlatego musisz wcześniej odrobić pracę domową. Przygotowanie odpowiedzi na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i ustalenie strategii, w jaki sposób na nie odpowiedzieć, to niezbędny pierwszy krok przed jakąkolwiek rozmową kwalifikacyjną.
Poniżej znajduje się kilka wskazówek i pytań oraz odpowiedzi na nie, dzięki którym możesz czuć się komfortowo i przygotowany na następną rozmowę kwalifikacyjną
Oto niektóre z najczęstszych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które prawdopodobnie będziesz zadawany.
1) Dlaczego chcesz tę pracę?
Podczas poszukiwania pracy każdemu kandydatowi zostanie zadane pytanie, które na pierwszy rzut oka wydaje się proste, jak bezsensowne zapytanie bez prawdziwego celu. Ankieterzy często pytają, dlaczego chcesz pracować w ich firmie.
Chcą wiedzieć, czy będziesz doskonale pasować kulturowo do organizacji i czy mógłbyś wnieść wkład do już istniejącego zespołu. Pracownik, który inwestuje w wizję i wartości firmy oraz podziela jej wizję i wartości, jest bardziej skłonny do ciężkiej pracy i pozostania na stanowisku. Przedstawiciel HR chce wiedzieć, czy jesteś tą osobą.
Być może wariujesz, bo nie wiesz, co powiedzieć, gdy ktoś cię zapyta, dlaczego chcesz pracować w tej firmie. W tym przypadku nigdy nie należy odpowiadać pochopnie i bezmyślnie na to pytanie.
Zamiast tego pokaż, że dobrze znasz organizację, że Twoje wartości są zgodne z jej celami i że chciałbyś w niej pracować. Menedżer ds. rekrutacji nie uzna kandydata za zainteresowanego jedynie wynagrodzeniem.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Jako niedawny absolwent, ta firma zapewnia mi największą szansę wykorzystania tego, czego się nauczyłem i przekształcenia tego w umiejętności praktyczne. Chcę pracować i uczyć się od profesjonalistów, aby przyczynić się do długoterminowego rozwoju firmy.”
Przykładowa odpowiedź 2:
„Po przeczytaniu Twojej misji stało się jasne, że ta praca jest ściśle zgodna z moimi wartościami. Chcę tej pracy, bo chcę pracować w firmie, która pozwoli mi się rozwijać zawodowo.”
2) Jak dowiedziałeś się o tym stanowisku?
Zadając to pytanie, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce wiedzieć, czy jesteś biernym czy aktywnym poszukującym pracy. Załóżmy, że odpowiadając na to pytanie, wyglądasz na podekscytowanego. W takim przypadku osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną założą, że będziesz ciężko pracować, aby wywiązać się z obowiązków zawodowych, dlatego odpowiadaj na to strategicznie, ponieważ jest to jedno z najważniejszych pytań podczas rozmowy behawioralnej.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Usłyszałem o tej możliwości pracy od obecnego pracownika, [Imię]. Byli moimi wcześniejszymi współpracownikami w [Spółce], gdzie oboje pracowaliśmy w tym samym dziale. Dowiedziawszy się więcej o możliwościach i zapoznaniu się z firmą, poczułem, że mam kwalifikacje, aby ubiegać się o to stanowisko i jestem podekscytowany potencjałem dołączenia do tak znanej firmy.
Przykładowa odpowiedź 2:
„Wiem o Waszej firmie już od dawna. Widać, że pasją firmy jest XYZ i bardzo chciałbym być częścią tego zespołu.
Kiedy więc zobaczyłem Twoją ofertę pracy w [Witryna z ofertami pracy], wiedziałem, że ta praca będzie dla mnie idealna, i nie mogłem powstrzymać się od natychmiastowego złożenia aplikacji”.
3) Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?
Większość kandydatów, którzy dotrą do tego etapu, posiada kwalifikacje, więc Twój kwalifikacje nie wyróżni cię. Osoba przeprowadzająca rozmowę ma sprawdzić, czy to Ty. Dlatego ankieterzy zadają to pytanie na kilka sposobów.
Po pierwsze, nie daj się przytłoczyć. Zaczniemy od połączenia Twoich referencji z kryteriami stanowiska, omówimy, jak sprawdzają się one w prawdziwym życiu i sprawdzimy, co Cię wyróżnia. Następnie dopasuj swoje mocne strony do wymagań stanowiska.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Posiadam szczególne umiejętności i doświadczenie zawodowe wymagane na tym stanowisku. Pracuję w tej branży od X lat.”
Przykładowa odpowiedź 2:
„Mam odpowiednie umiejętności, aby osiągnąć sukces na tym stanowisku. Moja poprzednia praca polegała na innym stanowisku, dlatego chcę ciężko pracować i uczyć się od ekspertów”.
4) Jaka jest Twoja największa siła?
Tutaj możesz zaprezentować swoje talenty wymagane w pracy i wyjaśnić, w jaki sposób zdobędziesz lub ulepszysz innych. Mocne strony, które wymienisz, powinny być talentami zdobytymi dzięki doświadczeniu. Na przykład, jeśli wymienisz komunikację jako mocną stronę, wyjaśnij, w jaki sposób wykorzystałeś ją do osiągnięcia celu lub rozwiązania problemu.
Twoje braki mogą obejmować wymagającą umiejętność z opisu stanowiska, o ile chcesz się jej nauczyć. Jeśli jednak brakuje Ci miękkiego talentu, zapewnij strategię jego rozwoju lub doskonalenia. Musisz szczerze mówić o swoich wadach, ale są pewne, o których nie powinieneś rozmawiać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak spóźnienia, wystarczająca szczegółowość i niedotrzymane terminy.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Moją największą siłą jest to, że potrafię rozwiązywać problemy. Lubię myśleć nieszablonowo i komunikować się z innymi w celu opracowywania kreatywnych rozwiązań.
Przykładowa odpowiedź 2:
„Moją największą siłą jest zarządzanie czasem. Podczas studiów ciężko pracowałem, aby utrzymać znakomitą średnią ocen przez całe cztery lata, jednocześnie pracując w niepełnym wymiarze godzin za dodatkowe pieniądze. Ponieważ zarządzanie czasem jest moją mocną stroną, pracowałam też nad większą dyscypliną i organizacją, aby ukończyć studia”.
5) Jaka jest Twoja największa słabość?
Tutaj możesz zaprezentować swoje talenty wymagane w pracy i wyjaśnić, w jaki sposób zdobędziesz lub ulepszysz innych. Mocne strony, które wymienisz, powinny być talentami zdobytymi dzięki doświadczeniu. Na przykład, jeśli wymienisz komunikację jako mocną stronę, wyjaśnij, w jaki sposób wykorzystałeś ją do osiągnięcia celu lub rozwiązania problemu.
Twoje braki mogą obejmować wymagającą umiejętność z opisu stanowiska, o ile chcesz się jej nauczyć. Jeśli jednak brakuje Ci miękkiego talentu, zapewnij strategię jego rozwoju lub doskonalenia. Musisz szczerze mówić o swoich wadach, ale o niektórych nie powinieneś rozmawiać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takich jak spóźnienie, wystarczająca szczegółowość i niedotrzymanie terminów.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Jako absolwentka moją największą słabością jest brak doświadczenia zawodowego. Jednak przez całe studia pracowałem nad projektami i odbywałem staże, aby się przygotować.
Mimo że nie mam doświadczenia w pracy w takim środowisku, jestem skłonny wykorzystać swoją etykę pracy, aby dogonić profesjonalistów”.
Przykładowa odpowiedź 2:
„Jestem dumny z posiadania mocnych stron, do których zalicza się niezależność i rozwiązywanie problemów. Jednak ta duma sprawia, że nie chcę prosić o pomoc, gdy znajduję się w trudnej sytuacji.
Nauczyłam się ufać wiedzy ludzi, z którymi współpracuję, i odkryłam, że dla całej firmy warto zwrócić się do nich z prośbą o pomoc.”
6) Czy ubiegasz się o inną pracę?
Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może zapytać, czy ubiegasz się o inną pracę. Firmy wykorzystują to do ustalenia, czy aplikujesz do konkurentów w poszukiwaniu pracy i zainteresowaniach branżowych. Twoja odpowiedź może działać na Twoją korzyść lub na niekorzyść, jeśli ujawni, że szukasz porównywalnych firm lub zawodów.
Możesz być uczciwy i pozytywny, nawet jeśli nie aplikowałeś gdzie indziej. Jeśli aplikowałeś na inną pracę, wyjaśnij, dlaczego ta najbardziej Cię intryguje.
Nie dziel się jednak informacjami z menedżerem ds. rekrutacji. Żadne dodatkowe rozmowy kwalifikacyjne nie mogą sprawić, że przełożony uzna, że nie jesteś odpowiednim kandydatem. Kandydat, który odbył już rozmowy kwalifikacyjne z rywalami, może wydawać się nieosiągalny.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Przeglądam oferty pracy odpowiadające mojemu dyplomowi. Jednak Twojej firmy i tego stanowiska nie mogę się doczekać najbardziej.”
Przykładowa odpowiedź 2:
„Aplikuję do innej pracy, aby zapewnić sobie zatrudnienie. Chcę jednak, żebyście wiedzieli, że nie na wszystkie rozmowy kwalifikacyjne przyjmuję. Po zapoznaniu się z Państwa firmą jestem szczęśliwy, że mogę tu dzisiaj być.”
7) Gdzie widzisz siebie za 5 lat?
Z wielu powodów osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną pyta o cele i zadania Twojej pięcioletniej ścieżki kariery.
Chcą wiedzieć o Tobie następujące rzeczy:
Jeśli zostaniesz na pięć lat:
W zależności od wykonywanej pracy, staż pracy pracownika jest różny. Im dłużej ludzie pozostają w firmie, tym mniejsze koszty związane z rotacją ponosi organizacja. Pracodawca będzie chciał wiedzieć, czy nie widzisz siebie pracującego na tym stanowisku lub w tej firmie w ciągu najbliższych pięciu lat.
Czy Twoje cele zawodowe odpowiadają potrzebom pracodawcy:
Możesz mieć cele dotyczące tego, jak chcesz się rozwijać w pracy, której szukasz. Być może szukasz pracy na poziomie podstawowym, ale za pięć lat chcesz zostać menedżerem. Możesz też wypróbować różne działy w firmie. Tak czy inaczej, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może powiedzieć Ci, co jest możliwe w jej organizacji.
Obie zmienne pomagają firmom ocenić, czy pracownik jest dobrym partnerem długoterminowym. Odpowiedź pracodawcy na te pytania pomoże Ci ocenić, czy praca odpowiada Twoim ambicjom zawodowym.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Moim celem na najbliższe pięć lat jest znalezienie firmy, która z czasem pozwoli mi się rozwijać i przejmować coraz więcej obowiązków. Docelowo chcę pracować w firmie, w której będę mógł zbudować karierę.”
Przykładowa odpowiedź 2:
„Widzę, że za pięć lat osiągnę stanowisko [stanowisko]. Przez te pięć lat chciałbym osiągnąć następujący [pierwszy cel], [drugi cel] i [trzeci cel]”.
8) Co Cię motywuje?
Zanim odpowiesz na to pytanie, zastanów się, kto zadał Ci to pytanie i dlaczego. Chociaż życiorysy świetnie nadają się do podkreślenia Twojego doświadczenia i wykształcenia, osoby przeprowadzające rozmowę rekrutacyjną poproszą Cię o to, aby uzyskać wgląd w to, kim jesteś i dlaczego wybrałeś swoją ścieżkę kariery.
Zanim zaplanujesz odpowiedź, powinieneś ponownie przeczytać wymagania dotyczące stanowiska. Skoncentruj się zarówno na umiejętnościach twardych, jak i miękkich niezbędnych na danym stanowisku.
Uczciwość jest doceniana, ale solidna odpowiedź pokazuje, że dokładnie przeczytałeś ogłoszenie o pracę i rozumiesz zawarte w nim wymagania. Pomyśl o wszystkim, co osiągnąłeś w przeszłości. Formułowanie odpowiedzi pomoże Ci przypomnieć sobie najlepsze momenty zawodowe. Nie myśl tylko o chwilach, w których przełożeni pochwalili Cię lub przyznali Ci odznakę lub premię.
Zamiast tego zastanów się nad chwilami, w których osiągnąłeś coś, z czego byłeś bardzo dumny, lub kiedy praca dawała ci poczucie spełnienia.
Dodatkowo pomyśl o swoich przeszłych doświadczeniach w branży. Kilka zdań opisujących, w jaki sposób zainteresowałeś się danym obszarem i wszedłeś do niego, może ujawnić Twoje cele i zainteresowania.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Moją główną motywacją jest dotrzymywanie terminów. Nie ma większego poczucia satysfakcji z pracy, gdy wiem, że pracowałem najciężej, jak mogłem, aby wykonać zadania i odesłać je przed terminem.
Przykładowa odpowiedź 2:
„Wiem z poprzedniego doświadczenia zawodowego, że praca w tym zespole mnie motywuje. Komunikacja z zespołem i pomaganie członkom mojego zespołu w dążeniu do jak najlepszych wyników niezwykle mnie motywuje.
9) Dlaczego odchodzisz z obecnej pracy?
Jeśli nie jesteś przygotowany, możesz mieć z tym problemy pytanie otwarte w rozmowie kwalifikacyjnej ponieważ nawigacja może być trudna. Poziom obrony ludzi wzrasta, gdy podczas wywiadów zadawane są pytania „dlaczego”.
Możesz być zaskoczony, gdy zostaniesz zapytany, dlaczego chcesz opuścić swoje obecne lub ostatnie stanowisko pracy. Jednak pracodawcy starają się jedynie dowiedzieć więcej o Tobie i Twoich motywacjach.
To, co Cię interesuje w opuszczeniu jednej pracy, jest bezpośrednio powiązane z tym, jak dobrze sobie radzisz na kolejnym stanowisku i jak bardzo jesteś zainwestowany w swoją pracę.
W związku z tym menedżer ds. rekrutacji lub rekruter zada to pytanie, aby uzyskać wgląd w Twoje motywacje, zainteresowania i aspiracje oraz określić, czy Twoja osobowość będzie dobrze pasować do kultury firmy.
Będą słuchać i obserwować każde Twoje słowo i gest, aby ustalić, czy potrafisz poradzić sobie z potencjalnie trudnym pytaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej ze spokojem i pewnością siebie.
Zatem udzielenie odpowiedzi na to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i wyjaśnienie, dlaczego chcesz rzucić pracę, prawdopodobnie uruchomi lub uspokoi dzwonek alarmowy w głowie rozmówcy, dlatego prawidłowe wykonanie tej czynności jest niezwykle istotne. Oto kilka przykładów akceptowalnych wyjaśnień rezygnacji z pracy.
Najlepszym sposobem na udzielenie odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące powodów, dla których chcesz rzucić obecną pracę, jest nierozpamiętywanie rzeczy, których nienawidzisz. Zamiast tego Twoja odpowiedź na to pytanie powinna skierować uwagę osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną na korzyści, jakie przyniesiesz w pracy, której szukasz. Chcesz, aby osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną postrzegała Cię jako kandydata, który chce zrobić dobry krok w karierze i nie jest zgorzkniały z powodu Twojej poprzedniej pozycji.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Odchodzę z obecnej pracy, ponieważ jestem gotowy na kolejne wyzwanie w mojej karierze. Moja poprzednia praca była przyjemna, ale czułem, że poradzę sobie z większymi wyzwaniami, niż byli gotowi mi postawić. Zamiast więc pozostać stabilnym, zdecydowałem, że nadszedł czas, aby poszukać pozycji, w której mógłbym się rozwijać.
Przykładowa odpowiedź 2:
„Szczerze mówiąc, zostałem zwolniony. Winą był błąd w komunikacji pomiędzy mną a moim przełożonym.
Ciężko pracowałem nad poprawą swoich umiejętności komunikacyjnych, aby mieć pewność, że nie popełnię takiego błędu w przyszłości.
10) Jak radzisz sobie ze stresem?
To, jak reagujesz na stresujące okoliczności w pracy, jest kluczowym pytaniem dla osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli ubiegasz się o stresującą pracę, pracodawca musi wziąć to pod uwagę. Z prostego powodu: stres w biurze może obniżyć produktywność.
Możliwe, że menedżer ds. rekrutacji martwi się także tym, czy poradzisz sobie ze stresem związanym z pracą biurową. Pracodawcy chcą ludzi, którzy poradzą sobie ze stresem emocjonalnym i zawodowym. Potencjalni pracodawcy cenią kandydatów, którzy wykazali się odpornością w obliczu przeciwności losu. To pytanie wymaga podania konkretnych przykładów skutecznego radzenia sobie ze stresem.
Tutaj możesz wyjaśnić, w jaki sposób presja pomaga utrzymać motywację. Podaj przykład, w którym presja związana z wymagającym zadaniem zmusiła Cię do wykorzystania umiejętności krytycznego myślenia w celu innowacyjnego rozwiązania problemu.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Nie lubię stresu, ale bardzo dobrze radzę sobie z pracą pod presją. Zamiast wpadać w panikę, wycofuję się i ustalam priorytety tego, co mogę osiągnąć w pierwszej kolejności. Ustalanie priorytetów pomaga mi w osiąganiu wyników.”
Przykładowa odpowiedź 2:
„Radzę sobie ze stresem, myśląc o rezultacie. Odkryłem, że gdy radzę sobie ze stresującą sytuacją, przypominam sobie o swoich celach i staram się zachować pozytywne nastawienie, aby mieć pewność, że pracuję wydajnie”.
11) Jak sobie radzisz z konfliktem w pracy?
Ludzie angażować się w konflikt w każdym aspekcie życia, łącznie z pracą. Jako istota ludzka spotkasz się z tym w codziennych interakcjach z innymi, niezależnie od tego, czy są to przyjaciele, rodzina czy współpracownicy, a szczególnie w życiu zawodowym.
Złość jest tylko jedną z kilku emocji, które mogą być wywołane konfliktem zawodowym. To oczywiste, że czasami się zdarzają. Dzisiejsza zglobalizowana gospodarka potrzebuje siły roboczej, która odzwierciedla szeroki zakres globalnych perspektyw i doświadczeń.
Nieporozumienia są nieuniknione w miejscu pracy, gdy ludzie mają różne spojrzenia na te same kwestie. Musisz pokazać, że potrafisz podchodzić do nieporozumień z szacunkiem.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Radzę sobie z konfliktami w pracy, przejmując inicjatywę i ciężko pracując, aby rozwiązać wszelkie problemy”.
Przykładowa odpowiedź 2:
„W mojej poprzedniej pracy pracownik przesłał nieprawidłowe zadania. Zapewniłem współpracownika, że czasami przyczyną błędów jest nieporozumienie, i zapewniłem go, że w każdej chwili mogę pomóc”.
12) Dlaczego wystąpiła luka w Twoim zatrudnieniu?
Luka w zatrudnieniu może odnosić się do dowolnego okresu, w którym byłeś bezrobotny, ale często uważa się, że jest to znaczna ilość czasu, powiedzmy sześć miesięcy lub więcej, przekraczająca normę dotyczącą poszukiwania pracy w Twojej branży.
Dobrowolne luki w zatrudnieniu:
Kiedy bierzesz wolne od pracy, jest to uważane za dobrowolną lukę w zatrudnieniu.
Oto kilka możliwych przyczyn tego stanu rzeczy:
- Wyjeżdżasz na dłuższe wakacje, żeby zwiedzać świat lub pomagać innym.
- Odkładasz swoje życie, aby kontynuować naukę lub zdobyć nowe umiejętności.
- Opuszczenie pola pracy, aby skupić się na wychowywaniu dzieci.
- Jeśli nie masz przerwy w pracy, którą dobrowolnie wybierasz, nazywa się ją „mimowolną”.
- Brak pracy ze względu na spowolnienie gospodarcze, zwolnienia lub przeprowadzkę firmy.
- Konieczność wzięcia wolnego ze względów zdrowotnych (osobistych lub rodzinnych).
- Twoje poszukiwania pracy zajmują więcej czasu, niż się spodziewałeś.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Wziąłem wolne, aby kontynuować naukę i uzyskać tytuł magistra”.
Przykładowa odpowiedź 2:
„Po pracy na bardzo stresujących stanowiskach skupiłam się na zdrowiu psychicznym i rozwoju osobistym. Jestem gotowy, aby wrócić do pracy i skupić się na nowej roli.”
13) Jak opisałbyś swój styl pracy?
To pytanie pozwoli ocenić, jak dobrze wpasujesz się w kulturę firmy. Menedżer ds. rekrutacji wykorzysta Twoją odpowiedź, aby lepiej zrozumieć, czy posiadasz umiejętności wymagane do odniesienia sukcesu na stanowisku, którego szukasz. Potencjalni pracodawcy mogą wykorzystać Twoją odpowiedź, aby przewidzieć, jak dobrze będziesz współpracować z innymi członkami zespołu.
To, jak odpowiesz na to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, znacząco wpływa na to, czy dostaniesz pracę. Opis stanowiska i strona internetowa firmy powiedzą Ci wiele na temat Kultura korporacyjna. Mimo to zastanów się, jak najlepiej wykonujesz swoją pracę i jaka atmosfera Cię motywuje.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Jako świeżo upieczona absolwentka, trudno mi opisać mój styl pracy. Jednak z doświadczenia zdobytego w college'u wynika, że jestem pracowity i zorientowany na cel”.
Przykładowa odpowiedź 2:
„Opisałbym mój styl pracy jako adaptacyjny. Dzięki tak dużej różnorodności w miejscu pracy mogę dostosować swój styl pracy do zmieniającego się otoczenia”.
14) Czy jesteś gotowy na przeprowadzkę?
Podczas rozmów kwalifikacyjnych potencjalni pracodawcy często pytają, czy kandydaci są gotowi na przeprowadzkę. W Twojej odpowiedzi firma chce wiedzieć, czy przeniesiesz się na to stanowisko i czy jesteś zainteresowany pracą dla niej. Wspaniale jest pokazać, jak bardzo jesteś oddany tej roli, i dać rozmówcom wgląd w Twoją etykę pracy.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Nie mogę teraz zdecydować się na przeprowadzkę. Jednak jestem pasjonatem tego stanowiska i jestem chętny do pracy zdalnej w dającej się przewidzieć przyszłości, jeśli to możliwe.”
Przykładowa odpowiedź 2:
„Cieszę się, że wkrótce rozważę przeprowadzkę, ale potrzebuję czasu, aby rozważyć [Powód] i [Powód], zanim udzielę ostatecznej odpowiedzi”.
15) Czy uważasz się za osobę, która odniosła sukces?
Odpowiedź na to pytanie pozwala pracodawcom wiedzieć, jak definiujesz sukces, mówi pracodawcy wiele o tym, kim jesteś i czego szukasz w pracy. Odpowiedź na to pytanie może być postrzegana jako odzwierciedlenie Twojego zaangażowania w pracę. Stopień, w jakim włożysz wysiłek, zależy od tego, jak oceniasz swoje osiągnięcia.
Na przykład, jeśli zdefiniujesz sukces jako dążenie do bycia lepszym dzisiaj niż wczoraj, może to pokazać potencjalnym pracodawcom, że jesteś oddany wykonywaniu dobrej pracy. Pamiętaj, że zdefiniowanie sukcesu może wymagać introspekcji i praktyki w wyrażaniu swoich pomysłów słowami.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Jako niedawny absolwent, zdobycie dyplomu i kontynuowanie kariery w mojej dziedzinie zakończyło się sukcesem”.
Przykładowa odpowiedź 2:
„Tak, uważam się za osobę odnoszącą sukcesy. Dla mnie sukcesem jest wykonywanie powierzonych mi zadań przy jednoczesnej realizacji celów osobistych i celów firmy.
16) Jakie są Twoje oczekiwania płacowe?
Pracodawcy pytają o wymagania dotyczące wynagrodzenia z kilku różnych powodów. Zapewnienie, że będą mogli zapłacić Ci to, o co prosisz, to duże wyzwanie. Większość firm dysponuje określoną kwotą pieniędzy, aby obsadzić każde wolne stanowisko, i musi mieścić się w tym budżecie, aby uniknąć dalszych nieuniknionych cięć.
Firmy lubią trzymać się swoich budżetów, gdy tylko jest to możliwe. Mogą jednak zrobić wyjątek, jeśli kandydat ma niezwykłe umiejętności lub jeśli kilku kandydatów stara się zapłacić kwotę równą lub wyższą od początkowego budżetu.
Ankieterzy mogą również zadać to pytanie, ponieważ:
- Możesz mieć zbyt wysokie kwalifikacje na to stanowisko, jeśli Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia są znacznie wyższe, niż firma może sobie pozwolić lub czego oczekują inni kandydaci, co niekoniecznie jest negatywne.
- Jeśli jednak pożądany zakres wynagrodzeń jest znacznie niższy niż u konkurencji, może to być odebrane jako oznaka, że nie masz odpowiednich kwalifikacji lub doświadczenia.
Najlepsi kandydaci rozumieją swoją wartość i wkład, jaki mogą wnieść; zatem to pytanie sprawdza, czy mają tę świadomość. Jeśli znasz swoją wartość i nie boisz się pytać, ile jesteś wart, zaimponujesz menedżerom ds. rekrutacji, żądając wynagrodzenia w akceptowalnym przedziale, który odzwierciedla Twoje umiejętności i poziom doświadczenia. Znajomość swojej wartości może pomóc Ci w poszukiwaniu pracy, ponieważ pewność siebie to cecha, której poszukuje wiele firm.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Moje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia wahają się od [Numer] do [Numer] rocznie.”
Przykładowa odpowiedź 2:
„To świetne pytanie. Czy mógłbyś mi podać zakres tej roli w ramach swojego budżetu?”
17) Czy jesteś osobą podejmującą ryzyko?
Bez względu na rodzaj pracy, o którą się ubiegasz, istnieją konkretne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, na które istnieje dobra i zła odpowiedź. Ten nie pasuje do pozostałych kandydatów. W zależności od pracy, której szukasz i okoliczności rozmów kwalifikacyjnych, Twoja skłonność do podejmowania ryzyka może być postrzegana jako mocna lub słaba strona. Po pierwsze, zastanów się nad pracą i rolą, jaką odgrywa podejmowanie ryzyka. Następnie odpowiedz na podstawie tej oceny.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Nie jestem osobą podejmującą ryzyko. Jednak zyskałam pewność siebie, dzięki której mogę podejmować ryzyko w przypadku decyzji zawodowych.”
Przykładowa odpowiedź 2:
„Nie lubię podejmować niepotrzebnego ryzyka, ale nie jestem osobą, która podchodzi do tego ostrożnie. Zamiast więc spieszyć się z ryzykiem, przed podjęciem decyzji rozważam wszystkie za i przeciw”.
18) Wolisz pracować samodzielnie czy w zespole?
Odpowiedź na to pytanie nigdy nie jest łatwa, ponieważ zazwyczaj nie ma jednoznacznej, właściwej odpowiedzi. Nie chcesz wyglądać, jakbyś nie potrafił samodzielnie myśleć, ale nie chcesz też sprawiać wrażenia kogoś, kto zawsze jest sam i nie ma przyjaciół.
Jeśli jednak szukasz pracy zdalnej, jest to prawdopodobnie jedno z najtrudniejszych pytań, jakie zostanie Ci zadane.
Każda udzielona przez Ciebie odpowiedź ma wiele zalet i wad, ale cały trik polega na tym, aby sformułować ją w taki sposób, aby osoba przeprowadzająca rozmowę widziała tylko zalety.
Można powiedzieć, że to zależy od sytuacji. Odpowiedź na to pytanie w taki sposób pokazuje, że potrafisz pracować samodzielnie, ale także potrafisz grać zespołowo.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Wolę pracować w zespole, ponieważ lubię dostawać różne opcje i otrzymywać opinie od innych. Jednak najlepiej czuję się, pracując w cichej przestrzeni, przy minimalnej liczbie czynników rozpraszających”.
Przykładowa odpowiedź 2:
„Wolę pracować w zespole, gdy mam napięty termin. Kiedy współpracownicy łączą siły, pojawia się pewien poziom kreatywności.
19) Jakie umiejętności lub doświadczenie pomogą Ci odnieść sukces w tej roli?
Na to pytanie należy odpowiedzieć jednoznacznie, łącząc cele firmy z własnymi.
Zanim odpowiesz na to pytanie, przed rozmową kwalifikacyjną przeczytaj trochę informacji na temat firmy. Powinieneś odwiedzić tę stronę i robić notatki na temat wszystkiego, co przyciągnie Twoją uwagę, aby wykorzystać je jako początek rozmowy w przypadku rozmowy kwalifikacyjnej.
Możesz także zrozumieć kulturę firmy, sprawdzając jej profile w mediach społecznościowych. To przygotuje Cię do rozmowy kwalifikacyjnej i da Ci pełne pojęcie o tym, czego możesz oczekiwać od potencjalnych członków zespołu.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Moje doświadczenie w tej dziedzinie pomoże mi odnieść sukces w tej roli. Ponadto moje umiejętności werbalne pomogą mi uczyć się więcej od moich współpracowników”.
Przykładowa odpowiedź 2:
„Mogę wnieść współczucie i umiejętność traktowania klientów w sposób, który gwarantuje, że staną się długoterminowymi klientami tej firmy”.
20) Dlaczego tak wiele razy zmieniałeś pracę?
Odpowiedzi na pytania dotyczące Twojej dotychczasowej pracy są standardowym wyznacznikiem tego, czy pracodawca przedstawi Ci ofertę pracy. Jeśli jednak w Twoim CV widać, że stale zmieniasz stanowiska, menedżer ds. rekrutacji może się zastanawiać, czy to stanowisko pomoże Ci osiągnąć długoterminowe cele.
Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce wiedzieć, co myślisz o swojej poprzedniej pracy i jak którykolwiek z podanych przez Ciebie powodów może wpłynąć na Twoje szanse na zdobycie tego stanowiska.
Możesz zdobyć zaufanie rozmówcy, wyrażając swoje myśli i opinie w sposób jasny i przekonujący. Możesz skorzystać z tej szansy, aby się przedstawić i pokazać, dlaczego na dłuższą metę będziesz wartością dla organizacji. Powinieneś wyjaśnić osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną wszystkie swoje talenty, zainteresowania i umiejętności. Daj osobie przeprowadzającej rozmowę pewność, że zintegrujesz się z zespołem i będziesz dobrze komunikować się z innymi na wszystkich poziomach organizacji.
Przejrzyj swoje motywacje, aby aplikować na tę rolę. Wyciągnij zaktualizowane CV i przejrzyj poprawki. Pomyśl o pracy, którą wykonywałeś w przeszłości i o tym, dlaczego ją opuściłeś. Dołącz wyjaśnienie luk między kilkoma tytułami pracy w swoim CV.
Uzasadnij swoją decyzję, że ani Ty, ani Twoja poprzednia firma nie będą złe. Powody odejścia z pracy obejmują zakończenie projektu, zwolnienia w całej firmie lub potrzebę zdobycia zestawu umiejętności na nowym stanowisku. Możesz także zapewnić motywację zewnętrzną, taką jak przeprowadzka do nowego miejsca w związku z karierą, praca bliżej domu, założenie firmy lub powrót do szkoły.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Ostatnio opiekowałem się członkiem rodziny mającym problemy zdrowotne. W rezultacie musiałem szukać nowego zatrudnienia, które pokryłoby wydatki”.
Przykładowa odpowiedź 2:
„Niedawno przeprowadziłem się z [Lokalizacja] do [Lokalizacja]. Od czasu przeprowadzki staram się znaleźć odpowiednią firmę, która będzie odpowiadać mojej ścieżce kariery.
21) Jak szybko dostosowujesz się do nowej technologii?
W tym pytaniu menedżer ds. rekrutacji próbuje ocenić zdolność kandydata do szybkiego poznania podstaw pracy, zrozumienia swojej roli i wykonania zadań w wyznaczonym czasie bez utraty jakości.
To pytanie dotyczące adaptacji technologicznej jest odmianą odwiecznej sztuczki polegającej na pytaniu, jak dobrze kandydat radzi sobie ze zmianami. Prawdą jest, że na rynku stale pojawiają się nowe formy sprzętu elektronicznego, takie jak smartfony i breloczki do kluczy. Firmy nie są zainteresowane zatrudnianiem osób, które nie potrafią opanować podstaw.
Podczas dochodzenia zostanie ocenione, czy w ostatnim czasie zdobyłeś jakieś nowe umiejętności lub wiedzę. Pracodawcy chcą zatrudniać osoby stale rozwijające się, dlatego należy odpowiedzieć w sposób pokazujący, że stale rozwijasz się w życiu zawodowym.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Dzięki nowej technologii dostępnej na rynku firmy unowocześniają swoje sieci, aby korzystać z najlepszych rozwiązań. Dlatego nauczyłem się, jak korzystać z nowych technologii i nie mieć żadnych trudności”.
Przykładowa odpowiedź 2:
„Współpracowałem z firmami, które korzystają z różnych form technologii, więc mogę dostosować się do nowych technologii. Wykorzystuję technologię do rozwiązywania problemów biznesowych i zwiększania efektywności.”
22) Czy masz do mnie jakieś pytania?
W miarę upływu czasu osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną najprawdopodobniej zapyta, czy masz do niej pytania.
Możesz nagle jęknąć, gdy usłyszysz to pytanie, ponieważ wygląda na to, że odpowiedziałeś już na każde pytanie.
Chociaż sformułowanie odpowiedniego zapytania może być trudne, zadając pytanie uzupełniające zawsze lepiej jest odmówić z wdziękiem. Chcesz uniknąć sprawiania wrażenia, że nie jesteś zainteresowany pracą lub dyskusją, dlatego musisz maksymalnie wykorzystać czas spędzony z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną.
Najlepsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej pokazują, że poświęciłeś uwagę podczas rozmowy i dobrze zrozumiałeś misję i cele firmy. Możesz rozwinąć ostatnie wydarzenia w firmie lub na rynku lub powrócić do poprzednich części rozmowy. Ponadto zapytaj o misję firmy i specyfikę stanowiska, z którym rozmawiasz.
Nie pytaj jednak o nic, na co wyszukiwarka Google mogłaby już udzielić Ci odpowiedzi. Takie pytania mogą sprawiać wrażenie, jakbyś nie przygotował się odpowiednio do rozmowy kwalifikacyjnej.
Przykładowa odpowiedź 1:
„Jakie oczekiwania dotyczące wyników chciałbyś, aby ktoś osiągnął w ciągu pierwszych 12 miesięcy?”
Przykładowa odpowiedź 2:
„Co najbardziej lubisz w pracy w tej firmie?”
Uwagi końcowe
Zestawienie najczęstszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej może pomóc w przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej. Udział w rozmowie kwalifikacyjnej nie musi być przytłaczający ani skomplikowany.
Zrozumienie najczęstszych pytań i posiadanie przemyślanych odpowiedzi może znacznie poprawić całe doświadczenie. Dobrze przygotowane uczestnictwo w rozmowie kwalifikacyjnej pomaga wywrzeć pozytywne wrażenie na osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną i znacznie zwiększa Twoje szanse na ostateczne otrzymanie pracy oraz sprawny przebieg procesu rekrutacji.
Możesz lubić:
