3 étapes pour obtenir une augmentation

Les gens disent que la meilleure partie d'un travail se situe toujours au début, lorsqu'ils sont en train de se familiariser avec l'environnement de travail. Rencontrer de nouveaux collègues et ressentir ce sentiment professionnel est certainement une expérience nouvelle. Cependant, peut-on vraiment la qualifier de meilleure phase d’un travail ? Ou dirons-nous que la promotion ou l’augmentation de salaire est quelque chose qui surpasse tout. Une augmentation de salaire est certainement la meilleure phase d'un travail depuis cette époque ; vous êtes récompensé pour votre contribution active à l’amélioration de l’entreprise pour laquelle vous avez travaillé. Cette récompense se présente sous forme de promotion.

Néanmoins, pour une promotion, il faut absolument donner son sang et ses os car il est difficile de plaire à ses supérieurs puisque ce sont eux qui détiennent la clé de votre promotion. Ci-dessous sont mentionnés quelques éléments constructifs qui vous aideront à obtenir une augmentation avec succès.

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Points à considérer

1. Assurez-vous du succès de votre examen annuel: – C'est là que la plupart des gens commettent des erreurs. L'entretien annuel est le moment idéal pour abandonner toute proposition d'augmentation de salaire, car rester muet pendant cette période serait une perte. L'erreur est humaine. Nul ne peut être parfait dans ses actes, car chaque travail implique toujours un compromis. Pour ces erreurs, votre patron pourrait vous rabrouer lors des entretiens annuels et vous dire que vos petites erreurs freinent la progression de l'entreprise. C'est le moment où il faut faire ses preuves. Dans le cas où vous avez commis des bévues au cours de l'exercice, vous devez faire comprendre à votre patron que cette expérience vous a éclairé sur vos erreurs et que de telles erreurs ne se reproduiront pas dans le projet des années suivantes. Ajoutez à cela que vos erreurs vous ont en fait donné un aperçu assez clair des projets à venir et des changements que vous envisagez d'y apporter.
2. Restez optimiste pour vos évaluations annuelles: – Vous devez faire comprendre à vos supérieurs votre ambition pour les prochains projets. Proposez-leur également quelques stratégies à prendre en compte pour le prochain exercice afin d'éviter toute erreur. Il est possible que vos supérieurs expriment leur désaccord quant à une promotion. C'est le moment de révéler votre dynamisme et votre vision et de proposer un plan d'action pour le développement de l'entreprise au cours des prochaines années. Parlez-leur de vos objectifs futurs et de la manière dont vous comptez les atteindre efficacement. Si ce plan trouve un écho auprès de votre supérieur, vos chances de promotion augmentent. Une fois votre plan clairement défini, proposez-lui une nouvelle réunion six mois plus tard.
3. Faites rouler vos supérieurs en vérifiant votre valeur pour l'entreprise

Un projet réussi et une vaste expérience augmentent certainement les chances de promotion, mais que se passe-t-il si vos supérieurs hésitent encore à céder ? Il est alors peut-être grand temps pour vous de vous lever et de faire prendre conscience à vos supérieurs de la valeur que vous apportez à l’entreprise.

• Vous pouvez leur donner un aperçu des projets que vous avez menés et de votre contribution aux résultats positifs. Si vous avez recruté plus de clients que vos collègues, assurez-vous de bien documenter votre expérience. De plus, si vos solutions ont été utiles à l'entreprise, mentionnez-les clairement afin que vos compétences soient reconnues par vos supérieurs.
• Enfin, cerise sur le gâteau, dites-leur que vous avez reçu une offre d'une autre entreprise qui est prête à vous payer un prix plus élevé. salaire que la vôtre. Cette astuce pourrait simplement intimider vos supérieurs et les inciter à répondre à vos demandes. Cependant, pour que cette astuce fonctionne, vous devez disposer d'un tableau de projets réussis dans votre manche sur lesquels vous pouvez compter.
• Disons que votre patron accepte de vous accorder une augmentation de 5 %. Est-ce que cela vous conviendra ? Ou pouvez-vous mettre en œuvre certaines de vos méthodes de contre-négociation ? Vous pouvez également insister sur le remboursement des frais de scolarité. Peut-être que de longues vacances sont aussi quelque chose que vous pouvez proposer à votre patron. Assurez-vous donc d'exposer les bons arguments à votre patron afin qu'il n'hésite pas à vous accorder une augmentation de salaire.

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